teško da se ne slažu s činjenicom da je aktivnost bilo kojeg poduzeća ne ovisi samo o financijskim ulaganjima, dobro organizirane oglašavanja, ali i pravilno odabranim osobljem.
Trenutno nije lako pronaći visoko kvalificiranog zaposlenika u tvrtki. I to ne čudi, jer svaka osoba koja poziva na poslove poslodavca želi se predstaviti u najboljem mogućem svjetlu. Dakle, postoje situacije kada je tijekom zapošljavanje, informacije o zaposlenicima nije istina, kao rezultat toga, tvrtka gubi prihode i povjerenje kupaca, partnera.
Da biste isključili takve posljedice, trebali biste pažljivo pristupiti izboru budućeg zaposlenika vaše tvrtke. Pokušajmo shvatiti kako to učiniti i što tražiti?
Obično, u velikim tvrtkama osoblje za zapošljavanje rješava osoblje. A neke tvrtke se obrate agencijama za zapošljavanje. No, svatko ne može primiti takve stručnjake i platiti novac za to. Više nego često ne, upravitelj sam odabire zaposlenike. Evo nekoliko savjeta za pravu selekciju stručnjaka:
Sadržaj:
- Izbor kadrova
- 1.Podayte klasificiran
- 2. Razmislite ponovo
- 3. Pripremite se za intervju
- 4. Odredite motivacija
- 5. Preporuke Zahtjev
odabir osoblja Normalno, u velikim tvrtkama, izbor kadrova koji se bave kadrovskim službenika. A neke tvrtke se obrate agencijama za zapošljavanje. Nije svatko ima priliku primijeniti takve stručnjake i platiti novac za to. Više nego često ne, upravitelj sam odabire zaposlenike. Evo nekoliko savjeta za pravilan odabir stručnjaka:
1.Podayte klasificirani
Ako slobodna posao, a vi ste u potrazi za novim zaposlenika koji oglašavaju u medijima, na internetu. U tekstu oglasa navedite: položaj za koji je zaposlenik potreban, kakve osobine u osoblju koje pozdravljamo i druge nijanse.
2. Pregledajte životopis
Prije nego što dodijelite intervju, zamolite kandidata da vam pošalje životopis. Pregledavajući ponuđenu varijantu, definirajte osnovne podnositelje zahtjeva.
3. Pripremite se za intervju
Dodijelite intervju. Pripremite unaprijed pitanja vezana za dužnosti stručnjaka.
4. Odrediti
motivacije je važno odrediti razinu motivacije kandidata. Unatoč činjenici da ovaj postupak nije jednostavan, još uvijek pokušajte saznati o planovima osobe nakon što dobije željenu poziciju. To će odrediti razvoj vaše tvrtke. Osim toga, postoje kandidati koji žele raditi u vašoj tvrtki za kratko vrijeme.
5. Zatraži preporuke
Pokušajte dobiti preporuke od prethodnih poslodavaca. Pobrinite se da su podnositelji zahtjeva bili dobri zaposlenici. Također možete posjetiti http://the-people-talk.ru/ i pročitati recenzije tvrtke o zaposlenicima, beskrupuloznim zaposlenicima.
Slijedeći ove savjete, učinit ćete pravi izbor!
