10 štetnih savjeta za tražitelje posla

U svom radu Regrut, ja sam angažiran u gotovo 10 godina, često moraju nositi s kandidatima koje predlažu uklonjen iz razmatranja zbog pretpostavke bruto pogrešaka u procesu pregovaranja.

Naravno, ne govorimo o top menadžera i stručnjaka na stručnoj razini, jer oni imaju tendenciju da se u procesu izgradnje Karijeru je zaradio ugled, imaju dobre veze i da su popularni s suvremenom tržištu rada, tako da je potrebno potraga za poslom su oni više ne, Imaju uvijek nekoliko ponuda na poslu.

Ovaj članak nudi loš savjet u formatu kako bi razgovarali o pogrešaka u procesu kandidata za traženje posla kvalificiranih stručnjaka.

ne slati

životopis s vidom radno mjesto koje odgovara vašim očekivanjima, ne trebate poslati životopis. Hitan poziv na navedeno u izjavi telefonom i postavljati pitanja o plaći, postoji prošireni socijalni paket i iznos naknade za gorivo. Ako ti odgovori zadovoljavaju, a zatim inzistiraju da riješiti sve probleme bez posla, jer to nije potrebno, jer jedoći ćete i reći sebi sve o sebi.

ne odrediti položaj

Ako šaljete životopis na posao interese ti, onda ne pišu o tome, o tome što položaj za koju se prijavljujete, ili jednostavno navesti da u potrazi za rad u skladu sa svojim iskustvom i interesima. Neka HR-Manager za vas da se odlučite da pitate, on ima puno slobodnog vremena, pa to s dostojanstvom i užitka za rješavanje ovog problema.

zahtijevaju sastanak s ravnateljem

Ako nakon pregleda svoj životopis ste pozvani na razgovor i ponudio da ispunite upitnik, preporučujem vam da se svakako podijeliti svoje mišljenje o tome da je ovaj upitnik je znak birokracije u društvu, a ne previše visoka mentalnom razvoju svoje vodstvo. Alternativno, možete jasno dati do znanja HR-manager da ste uvrijeđeni potrebe da prođe početni razgovor s njim, i da su spremni komunicirati samo s glave, u stanju koje zahtijeva stručnjaka.

prerušiti kod kuće

Poziv na intervju, dress code obavezan, jer ste vani i dalje ne rade, a time i na razgovor je bolje da dolaze direktno iz zemlje ili duljeg gozbu. Savršen rezultat će se postići ako se intervju odbijete ukloniti vanjsku odjeću i kapu, svaka tvrtka želi da se njegovo stručno osoblje, ignorirajući pravila dobrog ukusa.

Prijenos

intervju Tijekom koordinacije intervju kako bi se spriječilo HR-menadžer kašnjenja, odgađanja vrijeme sastanka nužno, jer se smatra da se da se vrijedan stručnjak, pa neka cijeli svijet može čekati.

Navedite ustajale podatke za kontakt u

životopisa i prijavni obrazac treba navesti samo one telefonske brojeve koje koriste povremeno ili planiraju promijeniti u bliskoj budućnosti.

Recite nam sve o zadnjem radnom mjestu

na razgovoru biti sigurni da nam govore o tome koliko je nesposoban vaš upravitelj bio je u prethodnom poslu, i kako je teško raditi u timu i tračevi karijeriste. Ova priča o skandalima, intriga, istraga će otkriti da vam odani i diplomatske potencijalni zaposlenik u budućnosti.

Spomenuti hipotekarni kredit i rođacima

Na pitanje temelju kojeg ste procijenili vrijednost njihovog rada, recite nam o činjenici da imate kredit, hipoteka i auto krediti. Poslodavac će to cijeniti puno više od vaše procjene razine razvoja stručnih i osobnih kompetencija.

Nazovite HR-menadžera

dnevno

U završnom dijelu intervjua nije potrebno dogovoriti vrijeme prijema i format povratnih informacija, bolje je nazvati svaki dan i pitati kada započinjete s radom.

Učinite vaš supružnik rad i odmor

Završiti popis savjeta sa starim anegdotom.

U postupku razvoda, muž kao uzrok razvoda ukazuje na dosadnost svoje supruge. Sudac pita da objasni što je to. Muž pita suca: "G. Judge, može li obitelj živjeti na jednoj plaći?".Sudac odgovara: "Vjerujem da obitelj može živjeti za jednu plaću".Inspiriran sudskim odgovorom, suprug kaže: "Tamo! Također mislim da je, i to me svaki dan pita kad ću naći posao! ".

Nadam se da će vam štetni savjeti pomoći da izbjegnete pogreške u procesu traženja posla, dobijete dragocjenu ponudu za posao i rastu do razine stručnjaka ili vrhunskog menadžera.