Psihologija rada (također psihologija rada i organizacije, psihologija i rukotvorine) bavi se proučavanjem čovjeka ponašanje u životnim aspektima vezanim uz proizvodnju, samostvaranje, distribuciju i uporabu usluge. Psihologija mjeri zadovoljstvo poslom i procjenjuje stres i utjecaj organizacijske klime na performanse tvrtki i organizacija.
Psihologija rada razvila je uža područja djelovanja:
- Kadrovska psihologija zainteresirana je za prilagodbu zaposlenika zahtjevima posla ili radne situacije. To uključuje profesionalno usmjeravanje, odabir kandidata, uvođenje u rad, motivaciju.
- Interpersonalna psihologija promatra zaposlenika kao člana grupe. Područja njezina proučavanja su komunikacija, utjecaj na individualnu skupinu, vodstvo.
- Inženjerska psihologija transakcija s osobom - stroj za odnose. Pokušava riješiti probleme informacija, energije, biofizičke povezanosti čovjeka, stroja i okoliša.
Uloga ručnog rada u psihologiji.
Rukovanje — ovo je prilično mukotrpan i monoton rad koji doprinosi uranjanju u stanje transa. U tom stanju naš mozak počinje raditi na različitim frekvencijama, što dovodi do smirenosti i mira. Stanje transa prepoznato je kao iscjeljujuće stanje svijesti, u kojem se osoba odmara otprilike dvostruko više nego tijekom sna. Opuštajući se, ponire u svoj nesvjesni svijet ispunjen resursima, inspiracijom i bojama. Kad je osoba potpuno uronjena u proces stvaranja, sve izvire iz podsvijesti i utjelovljuje se u stvarnosti pod vodstvom intuicije.
Uz određena područja rada, psiholozi rada i istraživačkog rada uključuju, ali nisu ograničeni na, analizu poslova, zapošljavanje, upravljanje, psihometriju, obuka osoblja, razvoj i ocjenjivanje, motivacija za posao, zadovoljstvo poslom, predanost, zdravlje i sigurnost na radu, ravnoteža između rada i osobnosti život.
Vrijeme, ljudski faktor u donošenju odluka, organizacijska kultura i klima, vodstvo, etika, ljudski resursi, tehnologija na radnom mjestu, timovi, timski učinak itd Unaprijediti.
Područja djelovanja
Glavna područja rada u području psihologije i organizacije rada su industrija, institucije, konzultantske tvrtke, sveučilišta i istraživačke organizacije. U industriji radni psiholog razvija procedure zapošljavanja, analizira i ocjenjuje rad te razvija sustave plaća, razvija programe poticaja, podučava vodstvo menadžmenta, ocjenjuje programe osposobljavanja i određuje karakteristike radnika postupak.
U području savjetovanja psiholog koristi ista znanja kao i u području proizvodnje, ali djeluje samo kao konzultant za pojedince i menadžment. Rad psihologa i obrazovne organizacije sastoji se od nastave, terenskog istraživanja i savjetovanja. U istraživačkim organizacijama rad psihologa sastoji se od razvoja širih programa (na primjer, odabira policije) i istraživanja složenijih problema suvremenog društva.
Psiholog Specijalist je psihološkog savjetovanja. Savjetovanje se često miješa s psihoterapijom, psihoterapeutskom pomoći. Psihološko savjetovanje treba razlikovati od medicinskog, pravnog ili psihijatrijskog savjetovanja, gdje se savjetuje i stručnjak, ali drugačije prirode.
Psihologija savjetovanja polazi od ideje da kroz posebno organiziran proces interakcija osobe koja je zatražila pomoć i konzultanta, dodatne psihološke snage i sposobnosti. Profesionalac u svom području avorlov.com pomoći će u pronalaženju novih načina i sredstava za izlazak iz teške životne situacije.
Povijest psihologije.
Znanstveni interes za ulogu čovjeka u radu nastao je na prijelazu iz 19. u 20. stoljeće. Pioniri psihologije rada prvenstveno su se bavili odabirom kandidata, napredovanjem i prodajom, industrijskim nesrećama i procjenom radnika.
Važan korak u primjeni psiholoških znanja i metoda u području rada, testovi koje je razvila američka vojska tijekom Prvog svjetskog rata. Ti su testovi korišteni za klasificiranje i dodjeljivanje zadataka vojnicima. Psihologija rada također se razvila tijekom Drugog svjetskog rata, gdje je ponovno pomogla u klasifikaciji vojnika i dobrovoljaca. Održao se sastav psiholoških testova - mnogi od njih su naknadno prilagođeni za uporabu u industriji.