10 conseils néfastes pour les demandeurs d'emploi

J'ai souvent dans son travail un recruteur, je suis engagé dans près de 10 ans, pour faire face aux candidats désignés par retirés de l'étude en raison de l'hypothèse d'erreurs grossières dans le processus de négociation.

Bien sûr, nous ne parlons pas de cadres supérieurs et professionnels au niveau des experts, car ils ont tendance à être en train de construire sa carrière lui a valu une réputation, ont les bonnes connexions et sont très populaires avec le marché du travail moderne de sorte que la recherche d'emplois qu'ils ne sont plus nécessaires. Ils ont toujours plusieurs offres sur le travail.

Cet article offre de mauvais conseils dans un format pour discuter des erreurs commises dans le processus des candidats de recherche d'emploi de spécialistes qualifiés.

pas envoyer vacance voir CV

qui répond à vos attentes, ne pas besoin d'envoyer un curriculum vitae. Appel urgent aux spécifiés dans le téléphone de déclaration et poser des questions sur le salaire, il y a un paquet social élargi et le montant de l'indemnité de carburant. Si les réponses que vous satisfaire, puis insister sur le fait que pour résoudre toutes les questions sans emploi, parce qu'il est pas nécessaire, parce que lavous viendrez et vous direz tout de vous.

ne précise pas la

position Si vous envoyez un CV aux intérêts d'emploi vous, alors ne pas écrire à ce sujet, sur quelle position vous demandez, ou indiquez simplement que la recherche de travail en fonction de leur expérience et intérêts. Laissez le responsable RH-vous de décider que vous vous demandez, il a beaucoup de temps libre, et donc avec la dignité et le plaisir de résoudre ce problème.

demande une rencontre avec le directeur

Si, après avoir examiné votre curriculum vitae, vous êtes invités à une entrevue et a offert de remplir le questionnaire, je vous recommande d'être sûr de partager votre opinion sur le fait que ce questionnaire est un signe de la bureaucratie dans l'entreprise, et non le niveau trop élevé de développement mental de son leadership. Vous pouvez également faire comprendre à HR-manager que vous êtes offensés par la nécessité de passer l'entrevue initiale avec lui, et qu'ils sont prêts à communiquer uniquement avec la tête, dans un état qui nécessite un spécialiste. Robe

à

maison invités pour une entrevue, le code vestimentaire en option, parce que vous êtes là-bas ne fonctionnent toujours pas, et donc à une entrevue est préférable de venir directement du pays ou le banquet prolongé.Un résultat parfait sera atteint si l'entrevue que vous refusez d'enlever les vêtements extérieurs et un chapeau, toute entreprise veut obtenir son spécialiste du personnel, en ignorant les règles du bon goût. Transfert

interview

Au cours de la coordination de l'entrevue pour empêcher responsable RH-du retard ou de report du temps de rencontre nécessairement, parce que vous vous considérez comme un spécialiste de valeur, et donc que le monde entier peut attendre.

Spécifiez les données de contact obsolètes dans

CV et formulaire de demande doit indiquer que les numéros de téléphone que vous utilisez de temps en temps ou envisagent de changer dans un avenir proche.

Dites-nous tout sur le dernier lieu de travail

Lors de l'entrevue assurez-vous de nous dire à quel point votre gestionnaire incompétent était dans un emploi précédent, et combien il était difficile de travailler en équipe et Potins carriéristes. Cette histoire sur les scandales, les intrigues, l'enquête vous révèlera l'employé potentiel futur loyal et diplomatique.

Mentionner parents prêt hypothécaire et malades

Sur la question de la base dont vous évaluez la valeur de leur travail, parlez-nous du fait que vous avez un prêt, une hypothèque et des prêts automobiles. L'employeur appréciera beaucoup plus élevé que votre estimation du niveau de développement des compétences professionnelles et personnelles.

Appeler HR-manager

tous les jours

Dans la dernière partie de l'interview, il n'est pas nécessaire de se mettre d'accord sur l'heure de réception et le format de feedback, il est préférable d'appeler tous les jours pour savoir quand vous commencez à travailler.

Faites travailler votre conjoint et reposez-vous

Je termine la liste des conseils avec une vieille anecdote.

Dans la procédure de divorce, le mari comme cause de divorce indique l'ennui de sa femme. Le juge demande à expliquer ce que c'est. Le mari demande au juge: "Monsieur le juge, la famille peut-elle vivre avec un salaire?".Le juge répond: "Je crois que la famille peut vivre pour un salaire".Inspiré par la réponse du juge, le mari dit: "Voilà!Je le pense aussi, et ce trou chaque jour me demande quand je vais trouver un boulot! ".

J'espère que des conseils néfastes vous aideront à éviter les erreurs dans le processus de recherche d'emploi, obtenir une offre d'emploi précieux et grandir au niveau d'un expert ou un haut gestionnaire.