Les patrons qui réussissent sont souvent nés, mais beaucoup peut être appris dans la vie. Un bon leader peut ainsi construire le travail du personnel afin que les gens veulent travailler pour le seul plaisir des éloges.
Il faut se rappeler que le patron n'est pas un tyran. Il devrait soutenir l'équipe, pas les travailleurs «gnobit», en augmentant leur estime de soi au détriment des autres. Alors, quel genre de vrai patron est-il? Dans cet article, nous mettons en évidence les astuces les plus utiles pour un leader réussi de , qui sont sûrs d'être utiles dans la vie.
Contenu:
- Conseil n ° 1.Déterminer les priorités de l'astuce
- n ° 2.Étudiez la psychologie de l'astuce
- # 3.Apprenez à écouter les gens Astuce
- # 4.Magnifiquement et correctement dire Astuce
- # 5.Soyez attentif à tout
- Astuce # 6.Définissez l'objectif de l'astuce
- n ° 7.La consolidation d'équipe est la tâche principale de
- Conseil # 8.La cohérence dans l'action est une tâche extrêmement importante pour
- .Toujours rester une personne de
- Astuce # 10.La politesse et le tact - la clef de voûte du succès de
Conseil n ° 1.Définir les priorités
Un bon leader doit connaître les priorités de vie de chacun de ses subordonnés. Cela aidera à ramasser une "clé" pour cela. Par exemple, une personne est très ambitieuse et a besoin d'une reconnaissance constante du mérite, et l'autre doit être incitée à agir plus activement.
Conseil n ° 2.Étudiez la psychologie de
Cette recommandation peut être entièrement "jointe" avec le premier conseil. Pour être un bon patron, il faut d'abord avoir des connaissances dans le domaine de la psychologie. Si au moins une partie de l'information obtenue à partir de ces livres est appliquée dans la pratique, alors l'efficacité de la gestion augmentera nécessairement - cela est prouvé.
Astuce # 3.Apprendre à écouter les gens
La capacité d'écoute est moins courante. En un sens, c'est un cadeau. Il est toujours nécessaire d'écouter avec intérêt tout ce qu'un employé essaie de transmettre. Dans ce cas, il est souhaitable de poser des questions, de s'intéresser à tout, à ce qu'il parle. Dans ce cas, l'employé comprendra que son opinion est importante pour l'équipe dans son ensemble et le leader en particulier.
Astuce # 4.Magnifiquement et correctement dire
Un bon leader devrait être capable de bien parler et d'exprimer clairement ses pensées. Dans ce cas, l'employé comprendra ce qui est en jeu, et quelle tâche il doit accomplir. Vous ne pouvez pas donner de raisons pour l'intimidation, parce que personne ne prendra le travail au sérieux. Dans tout effort, il est nécessaire de pouvoir formuler le but final correctement.
Astuce # 5.Soyez attentif à tout
Dans les réunions du matin, il est nécessaire de prêter attention aux mérites de chaque employé.S'il y a des défauts, alors ils doivent être tranquillement et sans nerfs inutiles à indiquer. L'inactivité doit être soulignée, l'initiative doit être saluée.
Conseil n ° 6.Définir le but de
Dans la tête de la tête doit nécessairement avoir un plan pour le développement futur. Dans ce cas, il doit pouvoir transmettre au personnel subalterne. Dans ce cas, l'efficacité du travail va augmenter plusieurs fois.
Conseil n ° 7.La consolidation de l'équipe est la tâche principale de
: il faut mettre un terme à diverses intrigues, querelles et autres moments désagréables qui peuvent affecter l'unité du collectif. De plus, il est souhaitable de faire tout son possible pour unifier le collectif sous un slogan. Par exemple, vous devez vous réunir le plus souvent possible et sortir dans la nature.
Conseil n ° 8.La séquence d'actions est une tâche extrêmement importante pour
Le chef doit être cohérent dans ses actions. Toutes les promesses doivent être remplies et traiter tous les employés de manière égale. Les animaux domestiques de l'équipe ne devraient pas l'être. Si les mots du directeur ne sont pas d'accord avec le cas, les subalternes ne croiront tout simplement pas leur patron. De plus, si un employé était puni pour un délai de cinq minutes et que l'autre n'était pas en retard d'une demi-heure, il y aurait certainement de la méfiance et des commérages au sein de l'équipe.
Conseil n ° 9.Toujours rester une personne
Si l'un des employés est contrarié depuis un certain temps et "ne pas lui-même", il ne sera pas superflu de demander ce qui s'est passé.Peut-être que vous devez "sortir" pour une couple de congé ou aider financièrement. Une telle humanité à se rappeler pendant longtemps pour l'employé - vous pouvez être sûr de ceci.
Astuce # 10.La politesse et le tact - la clef de voûte du succès de
Il est nécessaire de parler poliment avec les gens et sans élever la voix. Mais "fouetter" est parfois nécessaire. Il n'est pas nécessaire d'effrayer constamment les licenciements, car tôt ou tard de telles menaces cessent d'être prises au sérieux. Si vous décidez de renvoyer quelqu'un, alors faites-le. Le chef devrait être respecté et même avoir un peu peur. Il doit être entendu même quand il parle tranquillement.
Après avoir suivi les dix conseils ci-dessus, vous pouvez devenir un leader efficace pour votre équipe.
