Analphabétisme, le manque de de reprendre de base, capable de provoquer une irritation HR-professionnelle, est la grammaire élémentaire et les fautes d'orthographe faites par le demandeur .Pour réunion I-e, qui peut ne pas encore être, CV - la personne du candidat au poste. Bien que l'alphabétisation, pour des raisons inconnues, souvent ne paient pas assez d'attention.
certains inconvénients, les experts note rabota.ua sont carrément caractère drôle.
«par exemple, a dû traiter l'affaire quand elle a souligné qu'il est » non marié « ou même du tout - » célibataire « Bien sûr, parce que ces erreurs demandeur ne perd pas dans l'œuf toutes les chances que je reçois nouvelle d'emploi. .de toute façon, une telle surveillance peut jouer un tour sur lui - il commence à prendre moins au sérieux « - les experts ont dit.
Contenu:
- 2. Le manque d'objectifs clairs ou écart
- 3. Le manque de données
- 4. Essayer de reprendre enjoliver
- 5. informations non pertinentes
- Comment éviter les erreurs majeures dans la rédaction de CV:
2. Le manque d'objectifs clairs ou écart
séparéreprendre , envoyé aux requérants spécifiques, clairement écrit la position, ne contiennent pas les points principaux: l'objectif. Pour compliquer la situation est que les grandes entreprises recherchent des employés pour plusieurs postes en même temps, que CV « inutile » ne peut pas déterminer ce qu'elle est revendiquée par le demandeur .
En outre, il y a des cas où l'usage prévu à reprendre , ne correspond pas au travail proposé.
« Souvent, l'objectif tel que décrit dans reprendre , ne correspond pas à la position , auquel il est envoyé, ce qui indique l'insouciance candidat » , - at-il dit Oksana Bochkovskaya, spécialiste de la recherche et sélection personnel de l'information analytiquecentre "LIGA".
Selon elle, lorsque sélection des candidats -manager RH identifie le plus important pour ces exigences d'emploi de et il évalue la requérante a envoyé CV .Pour toute position a conçu un ensemble d'exigences exclusif: il peut être et l'éducation et l'expérience , compétences spéciales, etc.
« Dans notre société, les gestionnaires compétences de base du personnel utilisé dans la sélection des . Cette approche simplifie et accélère les processus de recherche et de sélection du personnel positions ouvertes . Étant donné que la détermination de la compétence et de l'initiateur des postes vacants de etgestionnaire personnel identifier clairement que le candidat doit savoir , et quelles compétences il est possible de former déjà dans l'entreprise( en tenant compte des spécificités de l'activité). en plus, les paramètres sont l'évaluation Commencé nouvel employé dans l'entreprise, et les critères permettant d'évaluer la période d'essai( la période d'adaptation), « - dit-elle.
3. Manque de
de données Une autre erreur commune 1 - pour reprendre sont données manquantes nécessaires, par exemple, les contacts demandeur .Souvent, il n'y a pas de numéros de téléphone, adresse e-mail. Cependant, il y a des cas où les demandeurs oublient même spécifier votre propre nom.«S'ils voulaient inviter ce candidat pour rendez-vous tout simplement impossible », - a souligné Bochkovskaya. Souvent
sections reprendre , travail dédié expérience , pas le nom complet des entreprises, le cadre de leurs activités. Mais de temps en temps, l'entreprise avec le nom identique ou similaire peut travailler dans un des segments de marché complètement différents. De plus, les pages web adresse rarement spécifiées entreprises, s'il y a une adresse Web employeur sérieusement plus facile et plus pratique pour se familiariser avec l'ancien lieu de travail demandeur .
A partir des données, ce qui est mieux pour spécifier dans CV - motifs changement d'emploi .Une explication des raisons pour lesquelles, d'une part, permettre à l'employeur de comprendre la logique candidat , mais de l'autre - pour déterminer si sa demande à l'emploi proposé approprié.
4. Essayer de reprendre enjoliver
Les assurances d'experts de trouver du personnel , les candidats indiquent souvent reprendre qualités personnelles, les compétences et les connaissances, qui ne possède pas réellement.
« Si vous n'êtes pas sûr que ce soit la qualité que vous avez, mieux simplement supprimer cette section du CV » , - met l'accent sur Bochkovskaya.
Les candidats aiment surestimer leur compétence.rabota.ua Les experts notent que, parfois, quand l'ignorance complète de la langue anglaise, le candidat pour la position indique qu'il a « un dictionnaire » ou même « libre ».
« Un tel truc pourrait être divulguée sans travail - plutôt demander à la personne quelque chose en anglais », - a dit l'expert.
5.
d'informations non pertinentes Dans CV besoin de décrire les détails, cependant, seulement pertinents: fonctions et réalisations professionnelles, des diplômes et des diplômes dans ce domaine, à une position dans laquelle la requérante fait valoir .Par exemple, si le demandeur est engagé dans la recherche scientifique et également travaillé dans le marketing, en reprendre , visant à obtenir un gestionnaire de marque d'emplois , il est nécessaire de décrire les réalisations scientifiques et donner une liste complète des articles, des publications et des documents scientifiques. La principale attention devrait être accordée aux compétences et connaissances spécifiques qui ont été obtenus dans le cadre du travail de commercialisation .
également important de veiller à ce que l'expression utilisée dans reprendre , il est clair et logique.
« Une fois qu'une fille-secrétaire a appelé ses propres fonctions, » la gestion du pilote « et » Dépôt de documents. Dans un autre candidat à reprendre de comme ses propres intérêts ont « vélo, la natation, les filles, les livres », - dit la société de conseil « Fast and Furious ».
Certains CV rencontrer des incidents tout à fait inexplicable.
Par exemple, pour répondre portail rabota.ua une fois reprendre fille qui a demandé le poste de directeur des ressources humaines. Pour reprendre demandeur a mis quelques-unes de ses photos, avec seulement 1 d'entre eux était de la nature de l'entreprise, tandis que d'autres étaient plage.
« Sans aucun doute, ce cas est d'emploi amusée experts de , bien que le désir de rencontrer le candidat pas appeler », - les experts notés.
Comment éviter les erreurs majeures dans la préparation du curriculum vitae :
Il y a quelques règles de base, suivants qui pourraient se protéger contre les insectes gênants dans la préparation CV .
1. Assurez-vous de vérifier que votre reprendrait a été écrit correctement.
2. Soyez cohérent: si vous avez utilisé 1 fois la réduction, l'utiliser tout au long de reprendre ( mais il doit donner tous les noms de tous).N'utilisez pas d'abréviations spéciales, dont le décodage n'est connu qu'au sein de votre entreprise.
3. Évitez les phrases longues.
4. Tous résumé est établi dans le même style.
5. Il est préférable de sélectionner les en-têtes souhaités.
6. Il est important que votre curriculum vitae était composé pour un maximum de 2 pages.
7. Si vous postulez pour un poste dans l'entité étrangère ou la compétence principale est la possession des langues étrangères, il est nécessaire de préparer une version de la langue du pays de la société.
8. Et surtout, assurez-vous que vous serez en mesure de confirmer toutes les informations contenues dans le curriculum vitae .
Sauf pour cela, les experts conseillent d'éviter le fonctionnement du « je ».
En outre, nécessaire de sélectionner la langue très spécifique: dans CV pas besoin d'écrire un modèle, par exemple, « a participé », « engagé apprentissage ».Il est intéressant de souligner des réalisations spécifiques, par exemple, «augmenter le niveau des ventes de 10%», «les comptes clients ont été réduits de 18%», «former 3 employés», etc.
Il faut aussi éviter les formes passives, par exemple: "J'étais responsable de. ..", "J'ai trouvé l'utilisation des possibilités suivantes. ..".Il vaut la peine d'écrire: "responsable de. ..", "utilisé efficacement. ..".
Les experts conviennent que le résumé principal de est la clarté, la concision, l'alphabétisation et l'honnêteté.Si aspirant indiqué l'expérience nécessaire, les compétences et est confiant dans chacun des éléments de CV propre, alors c'est déjà la première étape vers le succès.
