10 haitallista vinkkejä työnhakijoille

Työssään rekrytoija, olen mukana lähes 10 vuotta, olen usein täytyy käsitellä ehdokkaat pois huomiota vuoksi oletukseen vakavia virheitä neuvotteluprosessissa.

Tietenkään emme puhu ylimmän johdon ja asiantuntijoiden tason ammattilaisia, koska niillä on taipumus olla rakentamassa uransa on ansainnut maineensa, on oikeus yhteyksiä ja ovat suosittuja nykyaikaisilla työmarkkinoilla, jotta työnhakua niitä ei enää tarvita. Ne ovat aina kyseisen hyödykkeen määrän työtarjouksia.

Tämä artikkeli tarjoavat huonoja neuvoja muodossa keskustelemaan virheitä prosessissa työnhaun ehdokkaiden päteviä asiantuntijoita.

lähettää

jatkaa nähdä vapautuneen, joka vastaa odotuksia, ei tarvitse lähettää uudelleen. Kiireellinen puhelu selityksessä määriteltyä puhelin ja kysyä palkasta, on laajennettu sosiaalisen paketin ja polttoaineen määrä korvauksia. Jos vastaukset tyydyttää sinua, sitten kiinni siitä, että ratkaisemaan kaikki asiat ilman työtä, koska se ei ole tarpeen, koskatulet ja tehdä kaiken itse kertoa.

ei määritä sijaintia

Jos lähetät CV työ kiinnostaa sinua, niin älä kirjoita siitä, mitä tehtävää haet varten, tai yksinkertaisesti määrittää, että työnhakua mukaisesti heidän kokemuksensa ja etuja. Anna HR-johtaja voit päättää, että mietit, hänellä on paljon vapaa-aikaa, ja siksi sen arvokkaasti ja ilo tämän ongelman ratkaisemiseksi.

vaativat kokouksen johtajan

Kun luet ansioluettelosi sinut kutsutaan haastatteluun ja tarjoutui kyselylomakkeeseen, suosittelen sinua varmasti samaa mieltä siitä, että tämä kyselylomake on merkki byrokratian yhtiössä, eikä liian korkeaa henkistä kehitystä johtajuutta. Vaihtoehtoisesti voit tehdä selväksi HR-johtaja, joka olet loukkaantunut tarvetta siirtää alkuhaastattelun hänen kanssaan, ja että he ovat valmiita kommunikoimaan vain pää, tilassa, joka vaatii erikoislääkärin.

mekko kotona

kutsuttu haastatteluun, pukeutumista valinnainen, koska olet siellä eivät vieläkään toimi, ja siksi haastatteluun on parempi tulla suoraan maasta tai pitkäaikainen juhla. Täydellinen tulos saavutetaan, jos haastattelun kieltäydyt poistaa päällysvaatteiden ja hattu tahansa yritys haluaa saada sauvansa asiantuntija, välittämättä sääntöjä hyvä maku.

Siirto

haastattelu Haastattelussa koordinoinnin estämiseksi HR-johtaja hidastuu tai lykkääntyy kokouksen aika välttämättä, koska te pidätte itseänne arvokas asiantuntija, ja siksi anna koko maailma voi odottaa.

Määritä tunkkainen yhteystietoja vuonna

CV ja hakulomake olisi ilmoitettava vain puhelinnumeroihin, jotka käytät satunnaisesti tai aikovat muuttaa lähitulevaisuudessa.

Kerro meille kaiken viimeinen työpaikka

Haastattelussa varmasti kertoa kuinka epäpätevä esimiehellesi oli edellisen työn, ja kuinka vaikeaa oli työskennellä tiimissä ja juorujen careerists. Tämä tarina skandaaleja, juonittelu, tutkimus paljastaa teille uskollinen ja diplomaattinen mahdollisia tulevia työntekijä.

Mainitse asuntolaina ja sairaiden sukulaisten

Kysymykseen joiden perusteella arvioit heidän työnsä arvo, kerro, että olet lainaa, kiinnitys ja auto lainat. Työnantaja arvostaa sitä paljon suurempi kuin arvioitu määrä on kehittää ammatillisia ja henkilökohtaiset kyvyt.

päivittäin call HR-manager

Haastattelun viimeisessä osassa ei ole tarpeen sopia vastaanoton ajasta ja takaisinkytkentäformaatista, on parempi soittaa joka päivä ja kysyä, milloin aloitat työskentelyn.

Tee aviopuolisonne työstä ja levätä

Lopeta vinkit vanhalla anekdoottilla.

Avioeromenettelyssä aviomies avioeron syynä osoittaa vaimonsa tyytyvyys. Tuomari pyytää selittämään, mitä se on. Aviomies pyytää tuomaria: "Herra tuomari, voiko perhe elää yhdellä palkalla?".Tuomari vastaa: "Uskon, että perhe voi elää yhden palkan".Tuomarin vastauksen innoittamana aviomies sanoo: "Siinä!Mielestäni niin, ja tämä piti joka päivä kysyä minulta, kun löydän työtä! ".

Toivon, että haitalliset vinkit auttavat sinua välttämään virheitä työnhaun prosessissa, saamaan arvokasta työtä ja kasvattamaan asiantuntijan tai ylimmän johtajan tasoa.