Työpsykologia (myös työn ja organisaation psykologia, psykologia ja käsityöt) käsittelee ihmisen tutkimista käyttäytymistä elämän osa-alueilla, jotka liittyvät tuotantoon, itse luomiseen, jakeluun ja käyttöön palvelut. Psykologia mittaa työtyytyväisyyttä ja arvioi organisaatioympäristön stressiä ja vaikutusta yritysten ja organisaatioiden suorituskykyyn.
Työpsykologia on kehittänyt kapeampia toiminta -alueita:
- Henkilöstöpsykologia on kiinnostunut mukauttamaan työntekijän työn tai työtilanteen vaatimuksiin. Näitä ovat uraohjaus, ehdokkaiden valinta, perehdytys, motivaatio.
- Ihmisten välinen psykologia pitää työntekijää ryhmän jäsenenä. Hänen opintoalueitaan ovat viestintä, yksilöllinen ryhmävaikutus, johtaminen.
- Tekninen psykologia liiketoimien kanssa henkilön kanssa - suhteiden kone. Hän yrittää ratkaista tiedon, energian, ihmisen, koneen ja ympäristön välisen biofyysisen yhteyden ongelmat.
Käsityön rooli psykologiassa.
Käsityö — tämä on melko vaivalloista ja yksitoikkoista työtä, joka edistää upottamista transsitilaan. Tässä tilassa aivomme alkavat toimia eri taajuuksilla, mikä johtaa rauhallisuuteen ja rauhaan. Trans -tila tunnustetaan parantavaksi tietoisuuden tilaksi, jossa henkilö saa noin kaksi kertaa enemmän lepoa kuin unessa. Rentoutuneena hän sukeltaa omaan tiedostamattomaan maailmaansa, joka on täynnä resursseja, inspiraatiota ja värejä. Kun ihminen on täysin upotettu luomisprosessiin, kaikki virtaa alitajunnasta ja ruumiillistuu todellisuudessa intuition ohjaamana.
Tiettyjen työalueiden lisäksi työ- ja tutkimustyön psykologeihin kuuluvat muun muassa työanalyysi, rekrytointi, johtaminen, psykometria, koulutus, henkilöstön kehittäminen ja arviointi, työmotivaatio, työtyytyväisyys, omistautuminen, työterveys ja -turvallisuus, työ ja henkilökohtainen tasapaino elämää.
Aika, inhimillinen tekijä päätöksenteossa, organisaatiokulttuuri ja ilmapiiri, johtajuus, etiikka, henkilöstö, työpaikkateknologia, tiimit, tiimin suorituskyky ja niin edelleen Edelleen.
Toiminta -alueet
Psykologian ja työn organisoinnin tärkeimmät työskentelyalueet ovat teollisuus, laitokset, konsulttiyritykset, yliopistot ja tutkimusorganisaatiot. Teollisuudessa työpsykologi kehittää rekrytointimenettelyjä, analysoi ja arvioi työtä ja kehittää järjestelmiä palkkaa, kehittää kannustinohjelmia, opettaa johdon johtamista, arvioi koulutusohjelmia ja määrittää työntekijöiden ominaisuudet käsitellä asiaa.
Neuvonnassa psykologi käyttää samaa tietoa kuin tuotannon alalla, mutta toimii vain konsulttina yksilöille ja johdolle. Psykologin ja koulutusorganisaation työ koostuu opetuksesta, kenttätutkimuksesta ja neuvonnasta. Tutkimusorganisaatioissa psykologin työ muodostuu laajemmista ohjelmista (esimerkiksi poliisin valinta) ja nykyaikaisen yhteiskunnan monimutkaisempien ongelmien tutkimisesta.
Psykologi On psykologisen neuvonnan asiantuntija. Neuvonta sekoitetaan usein psykoterapiaan, psykoterapeuttiseen apuun. Psykologinen neuvonta on erotettava lääketieteellisestä, oikeudellisesta tai psykiatrisesta neuvonnasta, jossa myös asiantuntija antaa neuvontaa, mutta luonteeltaan erilaista.
Neuvontapsykologia lähtee ajatuksesta, että se on erityisesti järjestetyn prosessin kautta apua pyytäneen henkilön ja konsultin vuorovaikutus, lisäpsykologiset voimat ja valmiudet. Alansa ammattilainen avorlov.com auttaa löytämään uusia tapoja ja keinoja päästä pois vaikeasta elämäntilanteesta.
Psykologian historia.
Tieteellinen kiinnostus ihmisen rooliin työssä syntyi 1800- ja 1900 -luvun vaihteessa. Työpsykologian pioneerit olivat ensisijaisesti kiinnostuneita ehdokkaiden valinnasta, ylennyksistä ja myynnistä, teollisuusonnettomuuksista ja työntekijöiden arvioinnista.
Tärkeä askel psykologisten tietojen ja menetelmien soveltamisessa työalalla, Yhdysvaltain armeijan ensimmäisen maailmansodan aikana kehittämät testit. Näitä testejä käytettiin tehtävien luokitteluun ja osoittamiseen sotilaille. Työpsykologia kehittyi myös toisen maailmansodan aikana, missä se taas auttoi sotilaiden ja vapaaehtoisten luokittelussa. Psykologisten testien kokoonpano tapahtui - monet niistä mukautettiin myöhemmin teolliseen käyttöön.