10 kahjulikku nõu tööotsijatele

Tema töö värbaja, Olen tegelenud ligi 10 aastat, ma sageli tegelema kandidaate eemaldatakse tähelepanuga eeldusel tõsised vead läbirääkimisprotsessi.

Muidugi me ei räägi tippjuhtide ja ekspertide tasemel spetsialistid, sest nad kipuvad olema ülesehitamisel oma karjääri on teeninud maine, on õigus ühendusi ja on populaarsed tänapäeva tööturule, et otsida töökohti nad ei pea enam. Neil on alati tööpakkumisi.

See artikkel pakkuda halba nõu formaadis arutada tehtud vigu protsessi tööotsingu kandidaatide kvalifitseeritud spetsialistid.

saa saata

CV nähes vakantsus, mis vastab teie ootustele, ei pea talle CV.Kiireloomulised kõne deklaratsioonis nimetatud telefoni ja küsida küsimusi palga, on laiendatud sotsiaalne pakett ja kütuse kogus hüvitist. Kui vastused vasta teile, siis nõudma, et lahendada kõik küsimused, ilma tööd, sest see ei ole vajalik, kunasiis tule ja ütle ennast endast kõike.

ei täpsusta positsiooni

Kui saadate CV töö teid huvitab, siis ei kirjuta sellest, millistel positsiooni te taotlete, või lihtsalt täpsustada, et otsida tööd vastavalt oma kogemustele ja huvidele. Olgu HR-manager saate otsustada, et te ei tea, ta on palju vaba aega, ja seetõttu väärikalt ja rõõm seda probleemi lahendada.

nõuda koosoleku juhataja

Kui pärast vaadates oma CV olete kutsutud vestlusele ja pakutakse täita küsimustik, soovitan kindlasti jagada oma arvamust, et see küsimustik on märk bürokraatia ettevõte, ja mitte liiga kõrge vaimse arengu oma juhtpositsiooni. Teise võimalusena saate teha selgeks HR-manager, et olete solvunud vajadust läbida esmase intervjuu temaga ja et nad on valmis suhelda ainult pea, riigis, mis nõuab spetsialisti.

kleit kodus

kutsuti vestlusele, riietus vabatahtlik, sest sa oled seal ikka ei tööta, ja seega intervjuu on parem tulla otse riigi või pikema bankett. Täiuslik tulemus saavutatakse, kui intervjuu sa keeldud eemaldada ülerõivad ja müts, iga ettevõte tahab saada tema töötajad spetsialist, ignoreerides reeglite hea maitse.

Transfer

intervjuu Intervjuu käigus koordineerimine, et takistada HR-manager hilinemise või edasilükkamise koosoleku ajal tingimata, sest sa pead ennast väärtuslikuks spetsialist ja seega lasta kogu maailm saab oodata.

Määrake aegunud kontaktandmeid

CV ja avalduse vorm peaks näitama ainult need telefoninumbrid, mida saate kasutada aeg-ajalt, või on kavas muuta lähitulevikus.

Teatage meile kõike viimase töökoha

Vestlusel kindlasti meile, kuidas asjatundmatu oma manager oli eelmise töö ja kui raske oli töötada meeskonnas ja gossips karjeristideks. See lugu skandaalid, intriigid, uurimise käigus selgub, et teile lojaalne ja diplomaatilise potentsiaali tulevase töötaja.

Nimetatakse hüpoteeklaenu ja haigete sugulaste

küsimuses, mille alusel te hindate oma töö väärtust, rääkige meile sellest, et teil on laenu, hüpoteegi ja auto laene. Tööandja hindab seda palju kõrgemat kui teie hinnang professionaalsete ja isiklike oskuste arendamise tasemele.

Helistage personalihaldurile

iga päev

Intervjueerimise viimases osas ei ole vaja kokku leppida vastuvõtmise ja tagasiside vormingu ajal, on parem helistada iga päev ja küsida, kui hakkate töötama.

Tee oma abikaasa töö ja puhkeb

Lõpetan vana näpunäitete loendi.

Abielulahutusmenetluses näitab abikaasa abielulahutuse põhjuseks naise väsimust. Kohtunik palub selgitada, mis see on. Mees küsib kohtunikult: "Härra kohtunik, kas perekond võib elada ühe palga juures?"Kohtunik vastab: "Ma usun, et pere saab elada ühe palga eest."Kohtuniku vastuse inspiratsiooni kohaselt ütleb abikaasa: "Seal! Ma arvan, et nii ja see igapäevane küsimus palus mind, kui ma tööd leida! ".

Loodan, et kahjulikud näpunäited aitavad teil tööotsingute käigus vältida vigu, saada väärtuslikku tööpakkumist ja kasvada eksperdi või tippjuhtide tasemeni.