10 consejos dañinos para quienes buscan trabajo

En su obra un reclutador, así realizo casi 10 años, que a menudo tienen que lidiar con los candidatos propuestos por eliminado de la consideración debida a la asunción de graves errores en el proceso de negociación.

Por supuesto, no estamos hablando de los altos directivos y profesionales a nivel de expertos, ya que tienden a estar en el proceso de construcción de su carrera ha ganado una reputación, tener las conexiones correctas y son populares entre mercado de trabajo moderno por lo que la búsqueda de puestos de trabajo que ya no son necesarios. Ellos siempre tienen varias ofertas en el trabajo.

Este artículo ofrece un mal consejo en un formato para analizar los errores cometidos en el proceso de búsqueda de empleo de candidatos cualificados especialistas.

no enviar hoja de vida

ver vacante que se ajuste a sus expectativas, no es necesario enviar un curriculum vitae.llamado urgente a los especificados en el teléfono declaración y hacer preguntas sobre el salario, hay un paquete social ampliado y la cantidad de compensación de combustible. Si las respuestas que satisfacen, entonces insistir en que para resolver todos los problemas sin trabajo, porque no es necesario, ya que lavendrás y te contarás todo sobre ti.

no especifica la posición

Si envía una hoja de vida a los intereses de trabajo, entonces no escriba sobre eso, sobre cuál es la posición que está solicitando, o simplemente especificar que la búsqueda de trabajo de acuerdo con su experiencia e intereses. Dejar que el HR-manager para que usted decida que usted se está preguntando, que tiene un montón de tiempo libre, y por lo tanto con la dignidad y el placer de resolver este problema.

exigir una reunión con el director

Si, después de revisar su hoja de vida se le invita para una entrevista y se ofreció a rellenar el cuestionario, recomiendo que estés segura de compartir su opinión sobre el hecho de que este cuestionario es un signo de la burocracia en la empresa, y no demasiado elevado nivel de desarrollo mental de su liderazgo. Alternativamente, se puede dejar en claro a HR-manager que le ofende la necesidad de pasar la entrevista inicial con él, y que están dispuestos a comunicarse sólo con la cabeza, en un estado que requiere un especialista. Vestido

en casa

ser invitado para una entrevista, código de vestimenta opcional, porque estás ahí todavía no funcionan, y por lo tanto a una entrevista es mejor venir directamente desde el país o el banquete prolongado. Un resultado perfecto se logrará si la entrevista se niega a quitarse la ropa exterior y un sombrero, ninguna empresa quiere recuperar a su especialista personal, haciendo caso omiso de las reglas del buen gusto.

entrevista Transferencia

Durante la entrevista de coordinación para evitar HR-gerente de la demora o aplazamiento de la hora de la reunión necesariamente, ya que se considera ser un especialista muy valioso, y por lo tanto dejar que todo el mundo puede esperar.

especificar los datos de contacto rancio en

CV y ​​formulario de solicitud debe indicar solamente aquellos números de teléfono que usa de vez en cuando, o tiene intención de cambiar en un futuro próximo.

contarnos todo sobre el último lugar de trabajo

En la entrevista asegúrese de decirnos acerca de qué tan incompetente que su director era en un trabajo anterior, y lo difícil que era trabajar en equipo y chismes arribistas. Esta historia sobre los escándalos, la intriga, la investigación le revelará el potencial futuro empleado leal y diplomático. Mención

préstamo hipotecario y familiares enfermos

Sobre la cuestión de la base del cual se evalúa el valor de su trabajo, nos dice sobre el hecho de que usted tiene un préstamo, hipoteca y préstamos para automóviles. El empleador apreciará esto mucho más que su evaluación del nivel de desarrollo de las competencias profesionales y personales.

Llame HR-manager

diariamente

En la parte final de la entrevista, no es necesario acordar el momento de la recepción y el formato de retroalimentación, es mejor llamar todos los días y preguntar cuándo comienza a trabajar.

Haga que su cónyuge trabaje y descanse

Termino la lista de consejos con una vieja anécdota.

En el proceso de divorcio, el esposo como causa de divorcio indica la tediosidad de su esposa. El juez pregunta por qué es. El esposo le pregunta al juez: "Señor juez, ¿puede la familia vivir con un salario?".El juez responde: "Creo que la familia puede vivir por un salario".Inspirado por la respuesta del juez, el esposo dice: "¡Ahí!¡Yo también lo creo, y este aburrimiento todos los días me pregunta cuándo encontraré trabajo! ".

Espero que los consejos perjudiciales te ayuden a evitar errores en el proceso de búsqueda de empleo, obtengas una oferta de trabajo preciada y crezcas al nivel de un experto o un alto directivo.