Cada año, desde las paredes de numerosas universidades, dispersos en las vastas extensiones de nuestro país, más allá de la masa de jóvenes ingenieros civiles. Sin embargo, para llamar a sus expertos sólo pueden ser un tramo. Sin la práctica a largo plazo adecuado, sólo es "semi-acabado". Como una ganancia de jóvenes profesionales con la experiencia necesaria? Con esta pregunta edición HouseChief apeló al ingeniero jefe de la empresa de gestión "SOVINTEH" Vladimir Anisimov.
- Hola, Vladimir!
- Hola.
- Cuéntanos, ¿cómo se convirtió en un verdadero profesional? Cómo y dónde adquirir experiencia?
- Una vez más, lo que iba; y la construcción en zonas propensas a terremotos en Kamchatka, y la construcción edificios en diferentes regiones de Rusia, en los países bálticos, donde los suelos están saturados de agua, y donde hay tectónica cambiar. Todo parece saber, pero todavía tienen que regularmente se refieren a las normas de construcción, a otro la literatura. Y, a menudo, incluso con una experiencia así, no siempre es posible encontrar lo que necesita en un momento dado. Acabo de imaginar lo que los jóvenes ingenieros que tienen experiencia prácticamente ninguno.
En ese momento, el sistema soviético de la educación superior, incluyendo la construcción, era el paternalismo, la allí, usted no tiene tiempo para salir de los muros de la universidad, cómo se ha adjuntado un mentor experimentado que continuaron a enseñar. En principio, la calidad, el constructor de la clase después de graduarse obtenido después de 5-8 años.
- Que hay un sistema de este tipo paternalista de la transferencia de la experiencia?
- Sí. Sin esto, es simplemente imposible. Y ahora no es absoluta.
- El hecho de que las grandes empresas no enseñan el pleno conocimiento de la industria de la construcción y, lo más importante, el conocimiento y la tecnología adecuada contratista de obras en general. Por lo general, no tienen en cuenta las particularidades del funcionamiento de los subcontratistas. Y esto es un gran error de cálculo. Los profesionales que son capaces de pasar todo un objeto en funcionamiento ahora es muy difícil de encontrar. Un millar de profesionales que trabajan en la industria de la construcción, es apenas más de 1-2 personas, y capaz de entender lo que hay que hacer con el fin de completar el proyecto. Este es el principal error de todos. Que nadie enseña. Esto da sólo una cierta experiencia de la vida. Como regla general, es negativo cuando un joven especialista pregunta lo que no se puede saber. No enseñan esto ya sea en la escuela o en la universidad. Por ejemplo, lo que se necesita no sólo para construir una caja, y debe pasar el objeto de los subcontratistas de instalación. Si lo hace, se le entregará el objeto en el tiempo. Si no ha rendido, y persiguiendo sólo para rublo y la caja, el fracaso claramente inminente. Y vemos cómo aparentemente dispuestos a pasar el objeto no se pone en funcionamiento, ya que no se resuelve preguntas o plantas de suministro o de alcantarillado o tratamiento de aguas residuales. Es decir, el enfoque integrado para la puesta en marcha sigue siendo no. Y el fracaso en esta área es particularmente notable en los últimos años.
- ¿Usted cree que esto ocurre debido a fallas en la educación, en la formación?
- El hecho de que los constructores se enseña generalmente en las mismas escuelas que los que ellos inspeccionan, y los que van al servicio al cliente. Es decir, se trata de una disminución general en el nivel de preparación profesional para el trabajo práctico afecta a todas las industrias. Si el cliente es analfabeta, y además, más y perezosa que él puede decirle al contratista? Eso es un círculo vicioso, y que es todo va.
- Antes de Rusia ahora se enfrenta a una tarea extremadamente difícil de especialistas de personal en absoluto toda la economía nacional. Aquí está el agujero demográfica, que se formó a través de un noventa difíciles, hace que las partes interesadas de la el gobierno y los profesionales, que es algo que la captación, la apertura de fronteras para la afluencia es una mano de obra altamente cualificada. Los profesionales de la antigua Unión Soviética, que trabajaron en Alemania, Dinamarca, Noruega y Suecia cuentan con la inestimable experiencia que para reducir el costo de producción y en la selección de soluciones técnicas y tecnológicas que reducen significativamente los costos construcción. Y no hay absolutamente ninguna necesidad de tener miedo de atraer a especialistas extranjeros, como brilla por su ausencia. Por lo tanto, como en cualquier campo de la actividad humana, el progreso es imposible sin la participación de las personas, incluso desde el lado. Y, mirando a ellos, y arrancar nuestra experiencia y ponerse al día.
- Muchas gracias, Vladimir, para la entrevista.
