10 schädliche Tipps für Arbeitssuchende

In seiner Arbeit eines Werber, die ich in fast 10 Jahren beschäftigt bin, muß ich oft mit Kandidaten aus der Betrachtung entfernt nominierten behandeln aufgrund der Annahme grober Fehler in dem Prozess der Verhandlungen.

Natürlich sprechen wir nicht über Top-Managern und Experten-Level-Profis, weil sie in dem Prozess in der Regel seine Karriere zu bauen hat sich einen Ruf erworben, haben die richtigen Verbindungen und sind beliebt bei Markt modernen Arbeits so dass die Suche nach Jobs, die sie nicht mehr benötigt werden. Sie haben immer mehrere Angebote zur Arbeit.

Dieser Artikel bietet schlechte Beratung in einem Format, die Fehler in dem Prozess der Stellensuche Kandidaten qualifizierte Spezialisten zu diskutieren.

nicht

Lebenslauf sehen Vakanz senden, die Ihren Erwartungen entspricht, brauchen nicht einen Lebenslauf zu senden. Dringender Aufruf an die angegebenen in der Erklärung Telefon und Fragen zu Gehalt, gibt es ein erweiterte Sozialpaket und die Menge der Kraftstoffkompensation. Wenn die Antworten, die Sie erfüllen, dann darauf bestehen, dass alle Fragen, ohne Job zu lösen, weil es nicht notwendig ist, weil diedu wirst kommen und dir alles über dich erzählen.

nicht die Position

angeben Wenn Sie einen Lebenslauf des Job Interessen senden Sie dann darüber nicht schreiben, auf welcher Position Sie sich bewerben oder einfach, dass die Suche nach Arbeit in Übereinstimmung mit ihren Erfahrungen und Interessen angeben. Lassen Sie die HR-Manager für Sie entscheiden, dass Sie sich fragen, er viel freie Zeit hat, und daher mit Würde und Freude, die es zu lösen dieses Problem.

verlangt ein Treffen mit dem Direktor

Wenn nach Ihrem Lebenslauf bewerten Sie zu einem Gespräch eingeladen werden und in dem Fragebogen auszufüllen angeboten, empfehle ich Sie Ihre Meinung über die Tatsache zu teilen, um sicherzustellen, dass dieser Fragebogen ein Zeichen für die Bürokratie im Unternehmen ist und nicht zu hohen geistiger Entwicklung ihrer Führung. Alternativ können Sie auch klar, HR-Manager, die Sie durch die Notwendigkeit, beleidigen das Erstgespräch mit ihm zu übergeben, und dass sie bereit sind, nur für die Kommunikation mit dem Kopf, in einem Zustand, der einen Spezialisten erfordert.

Kleid zu Hause

Sein zu einem Gespräch eingeladen, Dresscode optional, weil er da draußen bist immer noch nicht funktionieren, und damit zu einem Interview ist besser, direkt aus dem Land oder das verlängerten Bankett zu kommen. Ein perfektes Ergebnis wird erreicht, wenn das Interview verweigern Sie äußerten Kleidung und einen Hut zu entfernen, jedes Unternehmen will seine Mitarbeiter Spezialisten bekommen, die Regeln des guten Geschmacks zu ignorieren.

Übertragung

Interview Während des Interviews Koordination HR-Manager der Verzögerung oder Verschiebung der Sitzung Zeit unbedingt zu vermeiden, weil Sie sich bitte einen wertvollen Spezialist sein, und lassen deshalb die ganze Welt kann warten.

Geben Sie die veralteten Kontaktdaten in

Lebenslauf und Bewerbungsformular sollte nur die Telefonnummern anzuzeigen, die Sie nur gelegentlich nutzen oder planen in naher Zukunft zu ändern.

Erzählen Sie uns alles über den letzten Platz der Arbeit

Am Interview sicher sein, uns zu sagen, darüber, wie inkompetent Ihr Manager in einem früheren Job war und wie schwierig es war, in Teams und Schwätzer Karrieristen zu arbeiten. Diese Geschichte über die Skandale, Intrigen, wird die Untersuchung Ihnen zeigen, die treu und diplomatische potenzielle zukünftige Mitarbeiter. Erwähnen

Hypothekendarlehen und kranke Verwandte

Auf die Frage nach der Grundlage von dem Sie den Wert ihrer Arbeit beurteilen zu können, teilen Sie uns über die Tatsache, dass Sie ein Darlehen, Hypotheken und Autokredite haben. Der Arbeitgeber wird es zu schätzen wissen viel höher ist als Ihre Schätzung der Höhe der Entwicklung von beruflichen und persönlichen Kompetenzen.

Rufen Sie HR-Manager

täglich auf

Im letzten Teil des Interviews, es ist nicht notwendig, die Zeit des Empfangs und das Feedback-Format zu vereinbaren, ist es besser, jeden Tag anzurufen und zu fragen, wann Sie anfangen zu arbeiten.

Machen Sie Ihren Ehepartner arbeiten und ausruhen

Ich beende die Liste der Tipps mit einer alten Anekdote.

Im Scheidungsverfahren weist der Ehemann als Scheidungsursache auf die Langweiligkeit seiner Frau hin. Der Richter möchte erklären, was es ist. Der Ehemann fragt den Richter: "Herr Richter, kann die Familie von einem Gehalt leben?".Der Richter antwortet: "Ich glaube, dass die Familie für ein Gehalt leben kann".Inspiriert von der Antwort des Richters sagt der Ehemann: "Dort! Ich denke auch, und das dauert jeden Tag fragt mich, wann ich einen Job finden werde! ".

Ich hoffe, dass schädliche Tipps Ihnen dabei helfen, Fehler bei der Arbeitssuche zu vermeiden, ein wertvolles Stellenangebot zu erhalten und auf das Niveau eines Experten oder Top-Managers zu wachsen.