Die Arbeitspsychologie (auch Arbeits- und Organisationspsychologie, Psychologie und Handwerkspsychologie) beschäftigt sich mit der Erforschung des Menschen Verhalten in Aspekten des Lebens in Bezug auf Produktion, Selbsterschaffung, Verteilung und Nutzung Dienstleistungen. Die Psychologie misst die Arbeitszufriedenheit und bewertet den Stress und die Auswirkungen des Organisationsklimas auf die Leistung von Unternehmen und Organisationen.
Die Arbeitspsychologie hat engere Tätigkeitsfelder entwickelt:
- Die Personalpsychologie ist daran interessiert, den Mitarbeiter an die Anforderungen des Arbeitsplatzes oder der Arbeitssituation anzupassen. Dazu gehören Berufsberatung, Kandidatenauswahl, Einarbeitung, Motivation.
- Die zwischenmenschliche Psychologie betrachtet den Mitarbeiter als Mitglied einer Gruppe. Ihre Studiengebiete sind Kommunikation, individueller Gruppeneinfluss, Führung.
- Ingenieurpsychologie von Transaktionen mit einer Person - eine Beziehungsmaschine. Er versucht die Probleme der Information, Energie, biophysikalischen Verbindung zwischen Mensch, Maschine und Umwelt zu lösen.
Die Rolle der Handarbeit in der Psychologie.
Handarbeit — dies ist eine ziemlich mühsame und monotone arbeit, die zum eintauchen in einen trancezustand beiträgt. In diesem Zustand beginnt unser Gehirn mit verschiedenen Frequenzen zu arbeiten, was zu Ruhe und Frieden führt. Der Trancezustand wird als heilender Bewusstseinszustand anerkannt, in dem ein Mensch etwa doppelt so viel Ruhe bekommt wie im Schlaf. Entspannt taucht er ein in seine eigene unbewusste Welt voller Ressourcen, Inspiration und Farben. Wenn ein Mensch vollständig in den Schöpfungsprozess eintaucht, fließt alles aus dem Unterbewusstsein und wird unter der Führung der Intuition in die Realität verkörpert.
Neben spezifischen Arbeitsbereichen umfassen Arbeits- und Forschungsarbeit Psychologen, sind aber nicht beschränkt auf Stellenanalyse, Rekrutierung, Management, Psychometrie, Schulung, Entwicklung und Beurteilung des Personals, Arbeitsmotivation, Arbeitszufriedenheit, Engagement, Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz, Work-Private Balance Leben.
Zeit, der menschliche Faktor bei der Entscheidungsfindung, Organisationskultur und -klima, Führung, Ethik, Personalwesen, Arbeitsplatztechnologie, Teams, Teamleistung und so weiter Des Weiteren.
Tätigkeitsbereiche
Arbeitsschwerpunkte im Bereich Psychologie und Arbeitsorganisation sind Industrie, Institutionen, Beratungsunternehmen, Hochschulen und Forschungseinrichtungen. In der Industrie entwickelt der Arbeitspsychologe Einstellungsverfahren, analysiert und bewertet Arbeit und entwickelt Systeme entlohnen, entwickelt Anreizprogramme, lehrt Managementführung, evaluiert Trainingsprogramme und bestimmt Mitarbeitereigenschaften Prozess.
Im Bereich der Beratung nutzt der Psychologe das gleiche Wissen wie im Bereich der Produktion, agiert jedoch nur als Berater für Einzelpersonen und Management. Die Arbeit einer Psychologin und Bildungseinrichtung besteht aus Lehre, Feldforschung und Beratung. In Forschungsorganisationen besteht die Arbeit eines Psychologen darin, breitere Programme zu entwickeln (zB Polizeiauswahl) und komplexere Probleme der modernen Gesellschaft zu erforschen.
Psychologe ist Facharzt für psychologische Beratung. Beratung wird oft mit Psychotherapie, psychotherapeutischer Hilfe, verwechselt. Die psychologische Beratung ist von der ärztlichen, juristischen oder psychiatrischen Beratung zu unterscheiden, bei der auch ein Facharzt berät, jedoch anderer Art.
Beratungspsychologie geht davon aus, dass durch einen speziell organisierten Prozess das Zusammenspiel des Hilfesuchenden und des Beraters, zusätzliche psychologische Kräfte und Fähigkeiten. Profi auf seinem Gebiet avorlov.com hilft, neue Wege und Mittel zu finden, um aus einer schwierigen Lebenssituation herauszukommen.
Geschichte der Psychologie.
Das wissenschaftliche Interesse an der Rolle des Menschen in der Arbeit entstand an der Wende des 19. und 20. Jahrhunderts. Die Pioniere der Arbeitspsychologie beschäftigten sich vor allem mit Kandidatenauswahl, Beförderung und Verkauf, Arbeitsunfällen und Mitarbeiterbeurteilung.
Ein wichtiger Schritt in der Anwendung psychologischer Kenntnisse und Methoden im Arbeitsfeld sind Tests, die von der amerikanischen Armee während des Ersten Weltkriegs entwickelt wurden. Diese Tests wurden verwendet, um Soldaten zu klassifizieren und Aufgaben zuzuweisen. Die Arbeitspsychologie entwickelte sich auch während des Zweiten Weltkriegs, wo sie erneut bei der Klassifizierung von Soldaten und Freiwilligen half. Die Zusammenstellung psychologischer Tests erfolgte - viele davon wurden anschließend für den Einsatz in der Industrie adaptiert.