Top der häufigsten Fehler beim Schreiben eines Lebenslaufs

Analphabetismus, Mangel an grundlegenden Lebenslauf , der fähig ist jede Irritation HR-Profi zu verursachen, ist die elementaren Grammatik und Rechtschreibfehler der Klägerin .I-ten Sitzung, die sein noch nicht kann, Lebenslauf - die Person des Antragstellers für die Position. Obwohl der Alphabetisierung aus unbekannten Gründen oft nicht die gebührende Aufmerksamkeit geschenkt wird.

Einige Mängel, Experten sagen, rabota.ua, sind ziemlich neugierig in der Natur.

„zum Beispiel hatte mit dem Fall befassen, wenn sie darauf hingewiesen, dass es“ nicht verheiratet „oder sogar überhaupt -“ ledig „Natürlich, denn diese Fehler Antragsteller im Keim neuen Job jede Chance bekomme ich nicht verlieren. .wie auch immer, eine solche Überwachung kann mit ihm ein grausamer Witz spielen - es starten weniger ernst zu nehmen“, - sagte die Experten.

2. Fehlende klare Ziele oder Diskrepanz

Separate wieder aufnehmen , schickte ein spezifischer die Antragsteller, schrieb klar die Position, nicht die wichtigsten Punkte nicht enthalten: das Ziel. Kompliziert wird die Situation ist, dass große Unternehmen für die Mitarbeiter für mehrere offene Stellen zur gleichen Zeit, als „sinnlos“ Lebenslauf suchen, kann nicht bestimmen, was sie von der Klägerin in Anspruch genommen wird.

Auch gibt es Fälle, in denen der Zweck in angegebenen wieder aufnehmen, entspricht nicht den Job vorgeschlagen.

„Oft als das Ziel in beschrieben wieder aufnehmen, wird die Position nicht passen, zu dem sie gesendet wird, die die Sorglosigkeit Kandidaten zeigt“ , - er sagte Oksana Bochkovskaya, ein Experte für Such- und Auswahl Informations-analytische MitarbeiterZentrum "Liga".

Nach ihr, wenn Auswahl Kandidaten HR-Manager die wichtigsten für diesen Job Anforderungen identifiziert und bewertet die Antragsteller gesendet Lebenslauf .Für jede Position entworfen eine exklusive Reihe von Anforderungen: kann es sein, und die Ausbildung und Erfahrung , besondere Fähigkeiten, usw.

„In unserem Unternehmen, Manager Mitarbeiter Kernkompetenzen bei der Auswahl von verwendet. Dieser Ansatz vereinfacht und beschleunigt die Suche und Auswahl Personal offene Positionen . Da die Bestimmung von Kompetenz und Initiator offenen Stellen undManager Personal identifizieren deutlich, dass die Kandidaten sollten wissen, und welche Fähigkeiten ist es möglich, bereits im Unternehmen zu trainieren( unter Berücksichtigung der Besonderheiten des Geschäfts). Darüber hinaus werden die Parameter Beurteilung sindGestartet neue Mitarbeiter im Unternehmen, und die Kriterien, nach denen die Probezeit( die Zeit der Anpassung) beurteilen zu können, „- sagte sie.

3. Fehlende Daten

Ein weiterer häufiger Fehler 1 - wieder aufnehmen fehlen erforderlichen Daten, beispielsweise Kontakte Antragsteller. Oft gibt es keine Telefonnummern, E-Mail. Es gibt jedoch Fälle, in denen Bewerber vergessen sogar Ihren eigenen Namen angeben.„Wenn sie so Kandidaten für die Ernennung einfach unmöglich einladen wollte“ - betonte Bochkovskaya.

Oft Abschnitte wieder , engagierte Erfahrung Arbeit, nicht der vollständige Name von Unternehmen, den Umfang ihrer Aktivitäten. Aber von Zeit zu Zeit, das Unternehmen mit dem gleichen oder einem ähnlichen Namen kann in einem völlig anderen Marktsegmenten arbeiten. Außerdem selten angegebene Adresse Webseite Firmen, aber wenn es ein Web-Adresse ist Arbeitgeber ernsthaft einfacher und bequeme, mit der vorherige Arbeitsstelle Bewerber kennen zu lernen.

Aus den Daten, die besser ist, in Lebenslauf angeben - Motive Jobwechsel .Eine Erklärung, warum, auf der einen Seite, ermöglichen es dem Arbeitgeber die Logik Kandidaten zu verstehen, aber auf der anderen Seite - zu beurteilen, ob seine Anfrage an den entsprechenden Job vorgeschlagen.

4. Der Versuch wieder

die Versicherung Experten zu verschönern Personal zu finden, Bewerber oft zeigen in persönlichen Qualitäten wieder aufnehmen, Fähigkeiten und Kenntnisse, die eigentlich nicht besitzt.

: „Wenn Sie nicht sicher sind, dass dies die Qualität, die Sie haben, besser, nur diesen Abschnitt des Lebenslauf entfernen“ - betont Bochkovskaya.

Kandidaten übertreiben ihre Kompetenz gerne.rabota.ua Experten beachten Sie, dass manchmal, wenn völlige Unkenntnis der englischen Sprache, Kandidat für die Position zeigt an, dass es „ein Wörterbuch“ oder sogar „frei“.

„Ein solcher Trick ohne Arbeit offen gelegt werden könnte - eher fragen Sie die Person etwas in Englisch“, - sagte der Experte.

5. irrelevante Informationen

In Lebenslauf muß die Details beschreiben, jedoch nur relevant: Aufgaben und berufliche Leistungen, Diplome und Abschlüsse in diesem Bereich zu einer Position, in der die Klägerin behauptet. Zum Beispiel, wenn der Antragsteller in der wissenschaftlichen Forschung und arbeitete auch im Marketing, in wieder dem Ziel, einen Job zu bekommen Brand Manager engagiert hat, ist es nicht notwendig, die wissenschaftlichen Leistungen und geben Sie eine komplette Liste der Artikel, Veröffentlichungen und wissenschaftlicher Arbeiten zu beschreiben. Das Hauptaugenmerk sollte auf die besonderen Fähigkeiten und Kenntnisse zu zahlen, die im Laufe der Arbeit Vermarkter erhalten wurden.

auch wichtig, darauf zu achten, dass die Formulierung in verwendet wieder aufnimmt, ist es klar und logisch.

„Einmal ein Mädchen-Sekretär rief seine eigenen Aufgaben,“ der Fahrer-Management „und“ Speichern von Dokumenten. In einem anderen Lebenslauf Antragsteller als seine eigenen Interessen haben „Fahrrad, Schwimmen, Mädchen, Bücher“, - sagte der Beratungsfirma „Fast and the Furious“.

Einige Lebenslauf völlig unerklärliche Vorfälle treffen.

Zum Beispiel Portal rabota.ua zu adressieren, sobald es Mädchen wieder aufnehmen, die für die Position des HR-Manager angewendet. Antragsteller wieder aufzunehmen hat einige seiner Bilder setzen, mit nur 1 von ihnen war von der Art des Geschäfts, während andere Strand waren.

„Ohne Zweifel ist dieser Fall amüsieren Experten Beschäftigung , obwohl der Wunsch, mit dem Kandidaten nicht nennen, erfüllen“ - zur Kenntnis genommen Experten.

Wie große Fehler bei der Herstellung von Lebenslauf zu vermeiden:

Es gibt ein paar Grundregeln, wonach sich von lästigen Bugs bei der Vorbereitung Lebenslauf schützen könnten.

1. Stellen Sie sicher, dass Ihr überprüfen würde wieder richtig geschrieben wurde.
2. Seien Sie konsequent: Wenn Sie 1 mal Reduktion verwendet haben, verwenden Sie es im gesamten wieder( aber es sollten alle die Namen aller geben).Verwenden Sie keine speziellen Abkürzungen, deren Entschlüsselung nur in Ihrem Unternehmen bekannt ist.
3. Vermeiden Sie lange Sätze.
4. All Zusammenfassung wird im gleichen Stil gezeichnet werden.
5. Es ist besser, die gewünschten Header auszuwählen.
6. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Lebenslauf für maximal 2 Seiten zusammengesetzt war.
7. Wenn Sie eine Position im Bereich der ausländischen Gesellschaft oder die Hauptkompetenz ist der Besitz von Fremdsprachen angewandt wird, ist es notwendig, eine Version der Sprache des Landes, des Unternehmens vorzubereiten.
8. Und was am wichtigsten ist, sicher sein, dass Sie in der Lage sein werden, alle Daten im Lebenslauf enthalten, um zu bestätigen.

Abgesehen davon raten Experten den Betrieb des Pronomen „ich“ zu vermeiden.

Außerdem muss eine extrem spezifische Sprache ausgewählt werden: In muss die Zusammenfassung von nicht mit Vorlagen geschrieben werden, z. B. "teilgenommen", "mit Training beschäftigt".Es lohnt sich, auf bestimmte Leistungen hinzuweisen, zum Beispiel "Umsatzsteigerung um 10%", "Debitoren wurden um 18% reduziert", "Ausbildung von 3 Mitarbeitern" usw.

Es ist auch notwendig, passive Formen zu vermeiden, zum Beispiel: "Ich war verantwortlich für. ..", "Ich fand die Verwendung der folgenden Möglichkeiten. ..".Es lohnt sich zu schreiben: "verantwortlich für. ..", "effektiv genutzt. ..".

Experten sind sich einig, dass die Haupt--Zusammenfassung von Klarheit, Kürze, Alphabetisierung und Ehrlichkeit ist. Wenn Aspirant die notwendige Erfahrung, Fähigkeiten und Vertrauen in jedem der eigenen Lebenslauf angegeben, dann ist dies bereits der erste Schritt zum Erfolg.