svært at være uenig med den kendsgerning, at aktiviteten af enhver virksomhed afhænger ikke kun af finansielle investeringer, velorganiseret reklame, men også ved korrekt udvalgte medarbejdere.
I øjeblikket er det ikke let at finde en højt kvalificeret medarbejder i virksomheden. Dette er ikke overraskende, da hver person, der ansøger om stillingen tilbudt af arbejdsgiveren, du vil præsentere dig selv i det bedste lys. Derfor er der situationer, hvor, under rekruttering, oplysninger om medarbejderne er ikke sandt, som et resultat, er virksomheden at miste indtægter og tillid fra kunder, partnere.
For at undgå sådanne konsekvenser, bør være meget forsigtig tilgang til udvælgelsen af en potentiel medarbejder i din virksomhed. Lad os prøve at finde ud af, hvordan man gør det og hvad skal man se efter?
Normalt håndteres personale i store virksomheder af personaleofficerer. Og nogle virksomheder vender sig til rekrutteringsbureauer. Men ikke alle har mulighed for at ansøge om sådanne fagfolk og betale penge til dette. Oftere end ikke vælger lederen selv medarbejderne. Her er nogle tips til det rigtige udvalg af specialister:
Indhold:
- Udvælgelse af personale
- 1.Podayte klassificeret
- 2. Overvej genoptage
- 3. Forbered til interviewet
- 4. Bestem motivation
- 5. Anmodning
anbefalinger
personaleudvælgelse Normalt i store virksomheder, udvælgelse af personale, der deltager i personale officerer. Og nogle virksomheder vender sig til rekrutteringsbureauer. Ikke alle har mulighed for at ansøge om sådanne fagfolk og betale penge til dette. Oftere end ikke vælger lederen selv medarbejderne. Her er nogle tips til korrekt udvælgelse af eksperter:
1.Podayte klassificeret
Hvis du ledig job, og du er på udkig efter en ny medarbejder, der annonceres i medierne, på internettet. Annonceteksten specificere: positionen, hvor der kræves medarbejderen, hvad kvaliteten af det personale hilse dig og andre nuancer.
2. Overvej
genoptage før tidsplanen et interview, bede kandidaten til at sende dig en oversigt. Efter at have gennemgået den tilbudte variant, definerer de grundlæggende ansøgere.
3. Forbered dig på et interview
Tildel et interview. Forbered i forvejen spørgsmål vedrørende specialisternes opgaver.
4. Bestem
motivation er vigtigt at bestemme niveauet af motivation af ansøgerne. På trods af, at denne procedure er ikke let, alligevel, så prøv at finde ud af om en persons planer efter at han får den ønskede position. Dette vil bestemme udviklingen af din virksomhed. Derudover er der kandidater, der ønsker at arbejde i din virksomhed i kort tid.
5. Anmodning
anbefalinger Prøv at få referencer fra tidligere arbejdsgivere. Sørg for, at ansøgerne var gode medarbejdere. Du kan også besøge http://the-people-talk.ru/ ressource og læse anmeldelser af selskabets medarbejdere, skruppelløse medarbejdere.
Ved at følge disse tips, vil du gøre det rigtige valg!
