Arbejdspsykologi (også arbejdskraftens og organisationens psykologi, psykologi og kunsthåndværk) omhandler studiet af det menneskelige adfærd i livets aspekter relateret til produktion, selvskabelse, distribution og brug tjenester. Psykologi måler arbejdsglæde og evaluerer stress og indvirkning af det organisatoriske klima på virksomheders og organisationers præstationer.
Arbejdspsykologi har udviklet snævrere aktivitetsområder:
- Personalepsykologi er interesseret i at tilpasse medarbejderen til kravene i jobbet eller arbejdssituationen. Disse omfatter karrierevejledning, valg af kandidater, induktion, motivation.
- Interpersonel psykologi ser medarbejderen som medlem af en gruppe. Hendes studieretninger er kommunikation, individuel gruppeindflydelse, lederskab.
- Engineering psykologi af transaktioner med en person - en relationsmaskine. Han forsøger at løse problemerne med information, energi, biofysisk forbindelse mellem menneske, maskine og miljø.
Handarbejdets rolle i psykologi.
Håndarbejde — dette er et temmelig omhyggeligt og ensformigt værk, der bidrager til nedsænkning i en trance -tilstand. I denne tilstand begynder vores hjerne at arbejde på forskellige frekvenser, hvilket fører til ro og fred. Trance -tilstanden anerkendes som en helbredende bevidsthedstilstand, hvor en person får omkring dobbelt så meget hvile som under søvn. Afslappende styrter han ned i sin egen ubevidste verden fyldt med ressourcer, inspiration og farver. Når en person er helt nedsænket i skabelsesprocessen, flyder alt fra det underbevidste og er legemliggjort i virkeligheden under vejledning af intuition.
Ud over specifikke arbejdsområder omfatter psykologer fra arbejde og forskningsarbejde, men er ikke begrænset til, jobanalyse, rekruttering, ledelse, psykometrik, personaletræning, udvikling og vurdering, jobmotivation, arbejdsglæde, engagement, sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen, arbejds-personlig balance liv.
Tid, den menneskelige faktor i beslutningstagning, organisationskultur og klima, lederskab, etik, menneskelige ressourcer, arbejdspladsteknologi, teams, teampræstationer og så videre Yderligere.
Aktivitetsområder
De vigtigste arbejdsområder inden for psykologi og arbejdsorganisation er industri, institutioner, konsulentvirksomheder, universiteter og forskningsorganisationer. I industrien udvikler arbejdspsykologen rekrutteringsprocedurer, analyserer og evaluerer arbejde og udvikler systemer betale, udvikler incitamentsprogrammer, underviser i ledelsesledelse, evaluerer uddannelsesprogrammer og bestemmer medarbejderegenskaber behandle.
Inden for rådgivning bruger psykologen den samme viden som inden for produktionsområdet, men fungerer kun som konsulent for enkeltpersoner og ledelse. En psykolog og uddannelsesorganisations arbejde består af undervisning, feltforskning og rådgivning. I forskningsorganisationer består en psykologs arbejde af at udvikle bredere programmer (f.eks. Politiudvælgelse) og undersøge mere komplekse problemer i det moderne samfund.
Psykolog Er specialist i psykologisk rådgivning. Rådgivning forveksles ofte med psykoterapi, psykoterapeutisk hjælp. Psykologisk rådgivning bør skelnes fra medicinsk, juridisk eller psykiatrisk rådgivning, hvor en specialist også yder rådgivning, men af en anden karakter.
Rådgivningspsykologien udgår fra tanken om, at gennem en specielt organiseret proces samspillet mellem den person, der bad om hjælp og konsulenten, yderligere psykologiske kræfter og muligheder. Professionel inden for sit felt avorlov.com vil hjælpe med at finde nye måder og midler til at komme ud af en vanskelig livssituation.
Psykologiens historie.
Videnskabelig interesse for menneskets rolle i arbejdet opstod ved begyndelsen af det 19. og 20. århundrede. Pionererne inden for arbejdspsykologi var primært optaget af kandidatudvælgelse, reklamer og salg, arbejdsulykker og vurdering af medarbejdere.
Et vigtigt skridt i anvendelsen af psykologisk viden og metoder inden for arbejdet, test udviklet af den amerikanske hær under Første Verdenskrig. Disse tests blev brugt til at klassificere og tildele opgaver til soldater. Arbejdspsykologi udviklede sig også under anden verdenskrig, hvor det igen hjalp med at klassificere soldater og frivillige. Sammensætningen af psykologiske tests fandt sted - mange af dem blev efterfølgende tilpasset til brug i industrien.
