Analfabetisme, mangel på grundlæggende genoptage , i stand til at forårsage nogen irritation HR-professionelle, er de elementære grammatik og stavefejl, som sagsøgeren .Til I-th møde, som endnu ikke kan være, genoptage - den person af ansøger til stillingen. Selvom læsefærdigheder, af ukendte årsager, ofte ikke betaler nok opmærksomhed.
nogle ulemper, eksperter rabota.ua notat er ligefrem morsom karakter.
"for eksempel, havde at behandle sagen, da hun påpegede, at det er" ikke gift "eller endda overhovedet -" ugift "Naturligvis fordi disse fejl ansøger ikke mister i opløbet alle chancer, jeg får nyt job . .alligevel, kan en sådan forglemmelse lege med det en grusom spøg - det begynder at tage mindre alvorligt", - fortalte eksperterne.
Indhold:
- 2. Mangel på klare mål eller uoverensstemmelse
- 3. Manglende data
- 4. Forsøger at pynte genoptage
- 5. irrelevant information
- Hvordan man undgår store fejl i genoptage skriftligt:
2. Mangel på klare mål eller uoverensstemmelse
Separat genoptage , sendte sagsøgerne en specifik, klart skrevet ud stillingen, ikke indeholder de vigtigste punkter: målet. Komplicerer situationen er, at store virksomheder er på udkig efter medarbejdere til flere stillinger på samme tid, som "meningsløst" genoptage kan ikke afgøre, hvad det hævdes af ansøgeren .
Der er også tilfælde, hvor det er angivet i formål genoptage , ikke svarer til den foreslåede job.
"Ofte målet, som beskrevet i genoptage , passer ikke til position , hvortil det er sendt, hvilket indikerer skødesløshed kandidat" , - han fortalte Oksana Bochkovskaya, en ekspert på søge- og udvælgelse informations-analytiske personalecentret "LIGA".
Ifølge hende, når valg kandidater HR-chef identificerer det vigtigste for dette job krav og det vurderer ansøgeren sendt genoptage .For enhver position designet et eksklusivt sæt af krav: det kan være, og den uddannelse og erfaring , specielle færdigheder, etc.
"I vores virksomhed, ledere personale kernekompetencer anvendt i udvælgelsen af . Denne tilgang forenkler og accelererer søgning og udvælgelsesprocessen personale åbne positioner . Da bestemmelsen af kompetence og initiativtager stillinger, ogleder personale klart identificere, at kandidaten skal vide , og hvilke færdigheder er det muligt at træne allerede i virksomheden( under hensyntagen til de særlige forhold i virksomheden). derudover parametrene er vurderingStartede ny medarbejder i virksomheden, og de kriterier, der til vurdering prøveperioden( perioden med tilpasning), "- sagde hun.
3. Manglende data
Endnu en almindelig fejl - at genoptage mangler nødvendige data, for eksempel kontakter ansøger. Ofte er der ingen telefonnumre, e-mail-adresse. Men der er tilfælde, hvor ansøgere glemmer endda angive dit eget navn."Hvis de ønskede at invitere sådan kandidat til ansættelse simpelthen umuligt", - understregede Bochkovskaya.
Ofte sektioner genoptage , dedikeret erfaring arbejde, ikke det fulde navn på virksomheder, omfanget af deres aktiviteter. Men fra tid til anden, at selskabet med det samme eller lignende navn kan arbejde i en helt anden markedssegmenter. Desuden sjældent angivne adresse websider virksomheder, men hvis der er en web-adresse arbejdsgiver alvorligt nemmere og mere bekvemt at komme i nærkontakt med den tidligere arbejdsplads ansøger.
Fra dataene, der er bedre til at præcisere i genoptage - motiver jobskifte .En forklaring på, hvorfor, på den ene side, tillader arbejdsgiveren at forstå logikken kandidat, men på den anden - at vurdere, om sin anmodning til den relevante foreslåede job.
4. Forsøger at pynte genoptage
De forsikringer af eksperter til at finde personale , ansøgere ofte indikerer i genoptage personlige egenskaber, færdigheder og viden, som faktisk ikke besidder.
"Hvis du ikke er sikker på, at dette er den kvalitet, du har, bedre bare at fjerne denne del af CV " , - understreger Bochkovskaya.
Kandidater vil gerne overdrive deres kompetence.rabota.ua Eksperter opmærksom på, at nogle gange, når fuldstændig uvidenhed om det engelske sprog, kandidat til stillingen viser, at det har "en ordbog," eller endda "gratis".
"En sådan et trick kunne videregives uden arbejdskraft - snarere bede den person noget på engelsk", - sagde eksperten.
5. irrelevante oplysninger
I genoptage brug for at beskrive detaljerne, men kun relevante: pligter og faglige resultater, diplomer og grader på dette område, til en position, hvor ansøgeren hævder .For eksempel, hvis ansøgeren har deltaget i videnskabelig forskning og arbejdede også i markedsføring, i genoptage , der tager sigte på at få et job brand manager, er det ikke nødvendigt at beskrive de videnskabelige resultater og give en komplet liste over artikler, publikationer og videnskabelige artikler. Det vigtigste bør man være opmærksom på de specifikke færdigheder og viden, der er opnået i løbet af arbejdet marketingmedarbejder.
vigtigt også at sørge for, at den sætning, der bruges i genoptage , er det klart og logisk.
"En gang en pigesekretær kaldte hendes egne opgaver" førerens ledelse "og" filbaserede dokumenter. I en anden genoptage ansøger som sine egne interesser har "cykel, svømning, piger, bøger", - fortalte konsulentfirmaet "Fast and the Furious".
Nogle cv mødes helt uforklarlige hændelser.
For eksempel at tage fat portal rabota.ua når det genoptage pige, der søgte stillingen af HR-manager. For at genoptage ansøger har lagt nogle af sine billeder, med kun 1 af dem var af arten af virksomheden, mens andre var stranden.
"Uden tvivl, dette tilfælde er morede eksperter beskæftigelse , selvom ønsket om at mødes med kandidaten ikke kalde," - bemærkede eksperter.
Hvordan man undgår store fejl i forberedelsen af CV:
Der er et par grundlæggende regler, følgende, som beskytte sig mod irriterende fejl i forberedelsen genoptage .
1. Sørg for at kontrollere, at din ville genoptage blev skrevet korrekt.
2. Vær konsekvent: hvis du har brugt 1 gange reduktion, bruger det hele genoptage ( men det bør give alle navnene på alle).Brug ikke særlige forkortelser, hvis afkodning er kun kendt inden for din virksomhed.
3. Undgå lange sætninger.
4. Alle resumé udarbejdes i samme stil.
5. Det er bedre at vælge de ønskede overskrifter.
6. Det er vigtigt, at dit cv blev komponeret i højst 2 sider.
7. Hvis du søger en stilling i den udenlandske enhed eller den vigtigste kompetence er i besiddelse af fremmedsprog, er det nødvendigt at udarbejde en version af sproget i det land, hvor selskabet.
8. Og vigtigst af alt, skal du sørge for, at du vil være i stand til at bekræfte alle de oplysninger, der indgår i CV .
Undtagen dette anbefaler eksperter at undgå udnyttelsen af pronomen "I".
Desuden er det nødvendigt at vælge ekstremt specifikt sprog: i behøver sammendraget af ikke at være skrevet med skabeloner, for eksempel "deltog", "involveret i træning".Det er værd at pege på specifikke resultater, for eksempel "øget salg med 10%", "kundefordringer blev reduceret med 18%", "uddannet 3 ansatte" mv.
Det er også nødvendigt at undgå passive former, for eksempel: "Jeg var ansvarlig for. ..", "Jeg fandt brug af følgende muligheder. ..".Det er værd at skrive: "ansvarlig for. ..", "brugt effektivt. ..".
Eksperter er enige om, at den vigtigste sammenfatning af er klarhed, kortfattethed, læsefærdighed og ærlighed. Hvis aspirant angav den nødvendige erfaring, færdigheder og er sikker på hver af s egne -genoptagelser, er dette allerede det første skridt til succes.
