těžké nesouhlasit s tím, že činnost každého podniku je závislá nejen na finanční investice, dobře organizované reklamy, ale také vhodně vybraných pracovníků.
V současné době není snadné najít ve firmě vysoce kvalifikovaného zaměstnance. A to není překvapující, protože každý, kdo tvrdí, že zaměstnavatel má pozici, se chce prezentovat v nejlepším možném světle. Z tohoto důvodu existují situace, kdy při náboru, informace o zaměstnancích není pravda, v důsledku toho se společnost ztrátou příjmů a důvěry ze strany zákazníků, partnerů.
Chcete-li takové důsledky vyloučit, měli byste pečlivě přistupovat k výběru budoucího zaměstnance vaší společnosti. Pokusíme se zjistit, jak to udělat a co hledat?
Obvykle ve velkých společnostech se personál náboru řídí personálními důstojníky. A některé firmy se obrátily na náborové agentury. Ale ne každý má příležitost požádat o takové profesionály a zaplatit peníze za to. Více často než ne, správce sám vybírá zaměstnance. Zde je několik tipů pro správný výběr specialistů:
Obsah:
- Výběr personálu
- 1.Podayte klasifikován
- 2. Zvažte znovu
- 3. připravit na pohovor
- 4. určení motivace
- 5. doporučení Request
výběr personálu Za normálních okolností ve velkých společnostech, výběr personálu zapojených do personalistů.A některé firmy se obrátily na náborové agentury. Ne každý má možnost žádat se o takové profesionály a zaplatit peníze za to. Více často než ne, správce sám vybírá zaměstnance. Zde je několik tipů pro správný výběr odborníků:
1.Podayte klasifikován
Pokud volného pracovního místa, a hledáte nové zaměstnance, který inzerovány v médiích, na internetu. V textu reklamy uveďte: postavení, za kterou je zaměstnanec potřebný, jaké vlastnosti v personálu, které uvítáte, a další nuance.
2. Vezměme si
životopis před harmonogram pohovoru, požádat uchazeče, aby vám poslal shrnutí.Po prozkoumání nabízené varianty definujte základní žadatele.
3. Připravte se na pohovor
Přiřaďte rozhovor. Připravte předem otázky týkající se povinností odborníků.
4. Určete
motivace je důležité stanovit úroveň motivace žadatelů.Navzdory skutečnosti, že tento postup není snadné, přesto se snaží zjistit, o plánech dané osoby poté, co se dostane do požadované polohy. Tím určíte vývoj vaší společnosti. Kromě toho existují kandidáti, kteří chtějí pracovat ve vaší společnosti na krátkou dobu.
doporučení 5. Žádost
pokusit se získat reference od předchozích zaměstnavatelů.Ujistěte se, že žadatelé byli dobrými zaměstnanci. Můžete také navštívit http://the-people-talk.ru/ zdrojů a přečíst recenze zaměstnanců bezohledných zaměstnanců společnosti.
Podle těchto tipů uděláte správnou volbu!
