10 škodlivých tipů pro uchazeče o zaměstnání

Ve své práci náborář, jsem zapojen do téměř 10 let, jsem se často budou muset vypořádat s kandidáty nominované odstraněny v úvahu vzhledem k předpokladu hrubých chyb v procesu vyjednávání.

Samozřejmě nehovoříme o špičkové manažery a odborníky na odborné úrovni, protože mají tendenci být v procesu budování své kariéry získal pověst, mají ty správné kontakty a jsou oblíbené u moderního trhu práce tak, že hledání zaměstnání, které již nejsou zapotřebí.Vždy mají několik pracovních nabídek.

Tento článek nabízejí špatné rady ve formátu diskutovat o chyby vzniklé v procesu hledání zaměstnání kandidátů kvalifikovaný odborný personál.

neposílá

životopis vidí volné pracovní místo, které splní vaše očekávání, nemusí poslat životopis. Naléhavá výzva k uvedeným v prohlášení na telefonu a klást otázky o platu, tam je rozšířená sociální balíček a výše náhrady paliva. Pokud vás odpovědi uspokojit, pak tvrdí, že vyřešit všechny problémy bez práce, protože to není nutné, protožePřijdeš a povědět si o sobě všechno.

nespecifikuje polohy

Pokud posíláte životopis na pracovní zájmy vy, pak nepište o tom, na jakou pozici se ucházíte, nebo jednoduše určit, že při hledání práce v souladu s jejich zkušenostmi a zájmy. Nechte HR-manager pro vás rozhodnout, že jste zvědaví, má spoustu volného času, a proto s úctou a radostí, jak vyřešit tento problém.

požadovat schůzku s ředitelem

, jestliže se po přezkoumání svůj životopis budete pozváni na pohovor a nabídl k vyplnění dotazníku, doporučuji, abyste byli jisti, že se podělit o svůj názor o tom, že tento dotazník je znamením byrokracie ve společnosti, a ne příliš vysokou úroveň mentálního vývoje jejího vedení.Případně můžete ujasnit HR manažera, že jste urazil tím, že je třeba projít počáteční rozhovor s ním, a že jsou ochotni komunikovat pouze s hlavou, ve stavu, který vyžaduje odborníka.

šaty doma

Být pozván k pohovoru, oblékání volitelné, protože jsi tam stále nefungují, a proto se na pohovor, je lepší přijít přímo ze země nebo prodloužené banketu. Perfektní výsledek bude dosaženo v případě, že rozhovor odmítnete odstranit svrchní oděv a klobouk, každá společnost chce, aby se jeho odborného personálu, ignoruje pravidla dobrého vkusu.

Přenos

rozhovor V průběhu koordinace pohovoru, aby se zabránilo HR-manager o zpoždění či odložení čas schůzky nutně, protože se považujete za cenný specialista, a proto nechal celý svět může počkat.

Určete zastaralé kontaktní údaje v

životopisu a přihlášky by měly uvést pouze ty telefonní čísla, která používáte občas, nebo plánují změnit v blízké budoucnosti.

Řekněte nám vše o místo posledního pracovního

u pohovoru být jisti, informujte nás o tom, jak nekompetentní váš nadřízený byl v předchozím zaměstnání, a jak těžké to bylo pracovat v týmech a drby kariéristů.Tento příběh o skandálech, intrik, vyšetřování odhalí vám loajální a diplomatickou možného budoucího zaměstnance.

Zmínit hypotečního úvěru a nemocné členy rodiny

Na otázku, jejímž základě vám posoudit hodnotu jejich práce, řekněte nám o tom, že máte úvěr, hypoteční a auto úvěry. Zaměstnavatel ocení mnohem vyšší, než je odhad úrovně rozvoje profesních a osobních kompetencí.

denní výzva HR-manager

V závěrečné části rozhovoru není nutné souhlasit s časem přijetí a formátem zpětné vazby, je lepší volat každý den a zeptat se, kdy začnete pracovat.

Zajistěte, aby váš manžel pracoval a odpočíval

Dokončím seznam tipů se starým anekdotem.

V rozvodovém řízení manžel jako příčina rozvodu naznačuje, že manželka je nudná.Soudce vysvětluje, co to je. Manžel žádá soudce: "Pane soudce, může rodina žít na jednom platu?".Soudce odpovídá: "Věřím, že rodina může žít za jeden plat".Inspirovaný odpovědí soudce, manžel říká: "Tam! Taky si to myslím a tohle se mi každý den zeptá, když najdu práci! ".

Doufám, že škodlivé tipy vám pomohou vyhnout se chybám v procesu hledání zaměstnání, získáte cennou nabídku práce a vyrostou na úroveň odborníka nebo vrcholového manažera.