Psychologie práce (také psychologie práce a organizace, psychologie a ruční práce) se zabývá studiem člověka chování v aspektech života související s produkcí, vlastní tvorbou, distribucí a používáním služby. Psychologie měří spokojenost s prací a hodnotí stres a dopad organizačního klimatu na výkonnost společností a organizací.
Psychologie práce vyvinula užší oblasti činnosti:
- Psychologie personálu má zájem přizpůsobit zaměstnance požadavkům práce nebo pracovní situace. Patří sem kariérové poradenství, výběr kandidátů, indukce, motivace.
- Interpersonální psychologie pohlíží na zaměstnance jako na člena skupiny. Její studijní obory jsou komunikace, vliv individuální skupiny, vedení.
- Inženýrská psychologie transakcí s člověkem - vztahový stroj. Snaží se řešit problémy informací, energie, biofyzického spojení mezi člověkem, strojem a prostředím.
Role vyšívání v psychologii.
Šití — toto je docela pečlivá a monotónní práce, která přispívá k ponoření do stavu transu. V tomto stavu náš mozek začíná pracovat na různých frekvencích, což vede ke klidu a míru. Stav transu je uznáván jako uzdravující stav vědomí, ve kterém si člověk odpočine asi dvakrát tolik než během spánku. Relaxuje a ponoří se do vlastního nevědomého světa plného zdrojů, inspirace a barev. Když je člověk zcela ponořen do procesu stvoření, vše plyne z podvědomí a je ztělesněno ve skutečnosti pod vedením intuice.
Kromě specifických oblastí práce, práce a výzkumu, psychologové zahrnují, ale nejsou omezeni na analýzu zaměstnání, nábor, management, psychometrii, školení zaměstnanců, rozvoj a hodnocení, pracovní motivace, spokojenost s prací, obětavost, bezpečnost a ochrana zdraví při práci, rovnováha práce a osob život.
Čas, lidský faktor v rozhodování, organizační kultura a klima, vedení, etika, lidské zdroje, technologie na pracovišti, týmy, týmový výkon atd Dále.
Oblasti činnosti
Hlavními oblastmi práce v oblasti psychologie a organizace práce jsou průmysl, instituce, poradenské společnosti, univerzity a výzkumné organizace. V průmyslu pracovní psycholog vyvíjí náborové postupy, analyzuje a hodnotí práci a vyvíjí systémy platit, vyvíjí motivační programy, učí vedení managementu, hodnotí vzdělávací programy a určuje charakteristiky pracovníků proces.
V oblasti poradenství využívá psycholog stejné znalosti jako v oblasti výroby, ale působí pouze jako poradce pro jednotlivce a management. Práce psychologa a vzdělávací organizace se skládá z výuky, terénního výzkumu a poradenství. Ve výzkumných organizacích spočívá práce psychologa v rozvíjení širších programů (například výběr policie) a zkoumání složitějších problémů moderní společnosti.
Psycholog Je specialistou na psychologické poradenství. Poradenství je často zaměňováno s psychoterapií, psychoterapeutickou pomocí. Psychologické poradenství by mělo být odlišeno od lékařského, právního nebo psychiatrického poradenství, kde poradenství poskytuje i specialista, ale jiného charakteru.
Psychologie poradenství vychází z myšlenky, že prostřednictvím speciálně organizovaného procesu interakce osoby, která požádala o pomoc, a poradce, další psychologické síly a schopnosti. Profesionál ve svém oboru avorlov.com pomůže najít nové způsoby a způsoby, jak se dostat z obtížné životní situace.
Historie psychologie.
Vědecký zájem o roli člověka v práci vznikl na přelomu 19. a 20. století. Průkopníci psychologie práce se zabývali především výběrem kandidátů, propagacemi a prodejem, průmyslovými nehodami a hodnocením pracovníků.
Důležitý krok v aplikaci psychologických znalostí a metod v oblasti práce, testy vyvinuté americkou armádou během první světové války. Tyto testy sloužily ke klasifikaci a přiřazování úkolů vojákům. Psychologie práce se také vyvíjela během druhé světové války, kde opět pomohla klasifikovat vojáky a dobrovolníky. Proběhlo složení psychologických testů - mnoho z nich bylo následně upraveno pro použití v průmyslu.
