Každoročně od stěn četných vysokých škol, roztroušené na obrovské rozlohy naší země, mimo hmoty mladých stavebních inženýrů. Ale volat jejich odborníci mohou být pouze úsek. Bez příslušného dlouhodobou praxí, je to jen „polotovar“. Jako mladý profesionální zisk potřebné zkušenosti? S touto otázkou HouseChief vydání apeloval na hlavního inženýra správcovské společnosti „SOVINTEH“ Vladimir Anisimov.
- Dobrý den, Vladimir!
- Dobrý den.
- Řekněte nám, jak jste se stal skutečným profesionálem? Jak a kde získat zkušenosti?
- Já ještě jednou, který šel: a výstavba v oblastech ohrožených zemětřesením na Kamčatce a stavebnictví Budovy v různých regionech Ruska, v pobaltských státech, kde se půda nasycena vodou, a tam, kde jsou tektonické nezmění. Všechno se zdá být znát, ale stále je třeba pravidelně odkazují na stavebním předpisům, jinému literatuře. A často i při takové zkušenosti, ne vždy je možné najít to, co je potřeba v každém okamžiku. Jen jsem si představit, co mladí inženýři, kteří mají zkušenosti s prakticky žádný.
V době, kdy se sovětský systém vysokého školství, včetně výstavby, bylo paternalismus se tam, jste neměli čas opustit zdi univerzity, jak jste připojen zkušeného mentora, který pokračoval naučit. V zásadě platí, že kvalita, třída konstruktor po studiích získány po 5-8 letech.
- To je takový autoritářský systém předávání zkušeností?
- Ano. Bez toho, že je prostě nemožné. A teď to není absolutní.
- Skutečnost, že velké společnosti neučí plným vědomím stavebnictví a co je nejdůležitější, znalosti a správné technologie funguje generální dodavatel. Oni obvykle neberou v úvahu specifika fungování subdodavatelů. A to je obrovská špatná kalkulace. Profesionály, kteří jsou schopni předat celý objekt do provozu je nyní velmi obtížné najít. Tisíc odborníků pracujících ve stavebnictví, je sotva větší než 1-2 lidí a mohli pochopit, co je třeba udělat, aby k dokončení projektu. To je hlavní omyl ze všech. Že nikdo učí. To dává pouze určitou životní zkušenost. Zpravidla je negativní, když se mladý specialista ptá, co nemůže vědět. Neučí to buď ve škole nebo vysoké škole. Například to, co je potřeba, není jen vybudovat pole a je třeba předat objekt instalačních subdodavatelů. Pokud tak učiníte, budete předat objekt v čase. Pokud jste dosud se vzdal, a honí jen za rubl a box, selhání jasně hrozící. A vidíme, jak zdánlivě připraven předat objekt není uveden do provozu, protože není vyřešen dotazy či dodávek či kanalizace nebo čistírny odpadních vod. To znamená, že integrovaný přístup k uvedení do provozu je stále ještě není. A selhání v této oblasti je zvláště patrný v posledních letech.
- Myslíte si, že se to stane kvůli selhání v oblasti vzdělávání, odborné přípravy?
- Skutečnost, že stavitelé jsou obvykle vyučovány ve stejných školách jako těch, kteří je kontrolovat, a ti, kteří jdou na zákaznický servis. To znamená, že se jedná o všeobecný pokles úrovně odborné připravenosti pro praktickou práci ovlivní všechna průmyslová odvětví. V případě, že zákazník je negramotných, a kromě toho stále více a líný, že může říct dodavatele? Je to začarovaný kruh, a je to všechno děje.
- Před Rusku nyní čelí mimořádně obtížným úkolem personálních odborníků na celém celém národním hospodářství. Zde je demografický díra, která vznikla v obtížné devadesátých let, činí subjekty z Vláda a odborníci, což je něco, co příjem, otevřené hranice pro příliv je vysoce kvalifikovaná pracovní síla. Profesionálové z bývalého Sovětského svazu, kteří pracovali v Německu, Dánsku, Norsku a Švédsku mají neocenitelné zkušenosti it snížit výrobní náklady a při výběru technických a technologických řešení, které výrazně snižují náklady výstavbě. A tam je absolutně žádná potřeba se obávat, jak přilákat zahraniční odborníky, jako jeho bolestně chybí. Proto, jako v každém oboru lidské činnosti, pokrok není možný bez zapojení lidí, a to i ze strany. A při pohledu na ně, a trhat naše zkušenosti a dohnat.
- Velice vám děkuji, Vladimíre, za rozhovor.
