Arbetspsykologi (även arbetskraftens och organisationens psykologi, psykologi och hantverk) behandlar studier av människan beteende i livets aspekter relaterade till produktion, självskapande, distribution och användning tjänster. Psykologi mäter arbetsglädje och utvärderar stressen och påverkan av organisationsklimatet på företagens och organisationernas prestationer.
Arbetspsykologi har utvecklat smalare verksamhetsområden:
- Personalpsykologi är intresserad av att anpassa den anställde till kraven i jobbet eller arbetssituationen. Dessa inkluderar karriärvägledning, val av kandidater, introduktion, motivation.
- Interpersonell psykologi ser medarbetaren som medlem i en grupp. Hennes studieområden är kommunikation, individuellt gruppinflytande, ledarskap.
- Ingenjörspsykologi för transaktioner med en person - en relationsmaskin. Han försöker lösa problemen med information, energi, biofysisk koppling mellan människa, maskin och miljö.
Handarbetets roll inom psykologi.
Handarbete — detta är ett ganska noggrant och monotont arbete som bidrar till nedsänkning i ett transtillstånd. I detta tillstånd börjar vår hjärna arbeta vid olika frekvenser, vilket leder till lugn och fred. Trance -tillståndet erkänns som ett helande medvetandetillstånd, där en person får ungefär dubbelt så mycket vila som under sömnen. Avslappnande, störtar han in i sin egen omedvetna värld fylld med resurser, inspiration och färger. När en person är helt nedsänkt i skapandeprocessen flyter allt från det undermedvetna och förkroppsligas i verkligheten under ledning av intuition.
Förutom specifika arbetsområden inkluderar psykologer inom arbete och forskning, men är inte begränsat till, jobbanalys, rekrytering, ledning, psykometrik, personalutbildning, utveckling och bedömning, arbetsmotivation, arbetsglädje, engagemang, hälsa och säkerhet på jobbet, balans mellan arbete och person liv.
Tid, den mänskliga faktorn vid beslutsfattande, organisationskultur och klimat, ledarskap, etik, personal, arbetsplatsteknik, team, teamprestanda och så vidare Ytterligare.
Verksamhetsområden
De huvudsakliga arbetsområdena inom psykologi och arbetsorganisation är industri, institutioner, konsultföretag, universitet och forskningsorganisationer. Inom industrin utvecklar arbetspsykologen rekryteringsförfaranden, analyserar och utvärderar arbete och utvecklar system betala, utvecklar incitamentsprogram, undervisar i ledarskapsledarskap, utvärderar utbildningsprogram och fastställer arbetstagaregenskaper bearbeta.
Inom rådgivningsområdet använder psykologen samma kunskap som inom produktionsområdet, men fungerar bara som konsult för individer och ledning. En psykolog och utbildningsorganisation arbetar med undervisning, fältforskning och rådgivning. I forskningsorganisationer består en psykologs arbete av att utveckla bredare program (till exempel polisval) och undersöka mer komplexa problem i det moderna samhället.
Psykolog Är specialist på psykologisk rådgivning. Rådgivning förväxlas ofta med psykoterapi, psykoterapeutisk hjälp. Psykologisk rådgivning bör särskiljas från medicinsk, juridisk eller psykiatrisk rådgivning, där en specialist också ger rådgivning, men av annan karaktär.
Rådgivande psykologi utgår från tanken att genom en speciellt organiserad process samspelet mellan den person som bad om hjälp och konsulten, ytterligare psykologiska krafter och Förmågor. Professionell inom sitt område avorlov.com kommer att hjälpa till att hitta nya sätt och sätt att komma ur en svår livssituation.
Psykologins historia.
Vetenskapligt intresse för människans roll i arbetet uppstod vid 1800- och 1900 -talets början. Arbetspsykologins pionjärer var främst bekymrade över urval av kandidater, marknadsföring och försäljning, industriolyckor och utvärdering av arbetstagare.
Ett viktigt steg i tillämpningen av psykologisk kunskap och metoder inom arbetsområdet, tester som utvecklats av den amerikanska armén under första världskriget. Dessa tester användes för att klassificera och tilldela uppgifter till soldater. Arbetspsykologi utvecklades också under andra världskriget, där det igen hjälpte till att klassificera soldater och volontärer. Sammansättningen av psykologiska tester ägde rum - många av dem anpassades därefter för användning inom industrin.