La psychologie du travail (également la psychologie du travail et de l'organisation, la psychologie et l'artisanat) traite de l'étude de l'humain comportement dans les aspects de la vie liés à la production, l'auto-création, la distribution et l'utilisation prestations de service. La psychologie mesure la satisfaction au travail et évalue le stress et l'impact du climat organisationnel sur la performance des entreprises et des organisations.
La psychologie du travail a développé des domaines d'activité plus restreints :
- La psychologie du personnel s'intéresse à l'adaptation de l'employé aux exigences de l'emploi ou de la situation de travail. Il s'agit notamment de l'orientation professionnelle, de la sélection des candidats, de l'intégration, de la motivation.
- La psychologie interpersonnelle considère l'employé comme un membre d'un groupe. Ses domaines d'étude sont la communication, l'influence individuelle de groupe, le leadership.
- Psychologie de l'ingénierie des transactions avec une personne - une machine à relations. Il essaie de résoudre les problèmes d'information, d'énergie, de connexion biophysique entre l'homme, la machine et l'environnement.
Le rôle des travaux d'aiguille en psychologie.
Travaux d'aiguille — c'est un travail assez laborieux et monotone qui contribue à l'immersion dans un état de transe. Dans cet état, notre cerveau commence à fonctionner à différentes fréquences, ce qui conduit au calme et à la paix. L'état de transe est reconnu comme un état de conscience de guérison, dans lequel une personne se repose environ deux fois plus que pendant le sommeil. Relaxant, il plonge dans son propre monde inconscient rempli de ressources, d'inspiration et de couleurs. Lorsqu'une personne est complètement immergée dans le processus de création, tout découle du subconscient et s'incarne dans la réalité sous la direction de l'intuition.
En plus des domaines de travail spécifiques, les psychologues du travail et de la recherche comprennent, sans s'y limiter, l'analyse des emplois, le recrutement, la gestion, la psychométrie, formation, développement et évaluation du personnel, motivation au travail, satisfaction au travail, dévouement, santé et sécurité au travail, équilibre travail-personnel vie.
Le temps, le facteur humain dans la prise de décision, la culture et le climat organisationnels, le leadership, l'éthique, ressources humaines, technologie sur le lieu de travail, équipes, performance d'équipe, etc. Davantage.
Domaines d'activité
Les principaux domaines de travail dans le domaine de la psychologie et de l'organisation du travail sont l'industrie, les institutions, les sociétés de conseil, les universités et les organismes de recherche. Dans l'industrie, le psychologue du travail élabore des procédures de recrutement, analyse et évalue le travail, et développe des systèmes paie, élabore des programmes d'incitation, enseigne le leadership de la direction, évalue les programmes de formation et détermine les caractéristiques des travailleurs traiter.
Dans le domaine du conseil, le psychologue utilise les mêmes connaissances que dans le domaine de la production, mais n'agit qu'en tant que consultant auprès des particuliers et de la direction. Le travail d'un psychologue et d'une organisation éducative consiste en l'enseignement, la recherche sur le terrain et le conseil. Dans les organismes de recherche, le travail d'un psychologue consiste à développer des programmes plus larges (par exemple, la sélection de la police) et à rechercher des problèmes plus complexes de la société moderne.
Psychologue Est un spécialiste du conseil psychologique. Le conseil est souvent confondu avec la psychothérapie, l'aide psychothérapeutique. Le conseil psychologique doit être distingué du conseil médical, juridique ou psychiatrique, où un spécialiste fournit également des conseils, mais de nature différente.
La psychologie du conseil part de l'idée qu'à travers un processus spécialement organisé l'interaction de la personne qui a demandé de l'aide et du consultant, des forces psychologiques supplémentaires et capacités. Professionnel dans son domaine avorlov.com aidera à trouver de nouvelles voies et moyens de sortir d'une situation de vie difficile.
Histoire de la psychologie.
L'intérêt scientifique pour le rôle de l'homme dans le travail est né au tournant des XIXe et XXe siècles. Les pionniers de la psychologie du travail étaient principalement concernés par la sélection des candidats, les promotions et les ventes, les accidents du travail et l'évaluation des travailleurs.
Une étape importante dans l'application des connaissances et méthodes psychologiques dans le domaine du travail, les tests développés par l'armée américaine pendant la Première Guerre mondiale. Ces tests ont été utilisés pour classer et attribuer des tâches aux soldats. La psychologie du travail s'est également développée pendant la Seconde Guerre mondiale, où elle a de nouveau aidé à classer les soldats et les volontaires. La composition de tests psychologiques a eu lieu - beaucoup d'entre eux ont ensuite été adaptés pour une utilisation dans l'industrie.