10 škodljivih nasvetov za iskalce zaposlitve

V svojem delu recruiter, sem se ukvarjajo s skoraj 10 let, sem pogosto se morajo ukvarjati s kandidati, ki jih odstranimo iz obravnave imenujejo zaradi predpostavki bruto napak v procesu pogajanj.

Seveda ne govorimo o vrhunskih menedžerjev in strokovnjakov na strokovni ravni, saj so ponavadi v procesu izgradnje svojo kariero si je prislužil ugled, imajo prave povezave in so priljubljena pri sodobnem trgu dela, tako da iskanje za delovna mesta niso več potrebni. Na delovnem mestu vedno ponujajo več ponudb.

Ta članek ponujajo slab nasvet v obliki, da bi razpravljali napake narejene v procesu iskanja zaposlitve kandidatov usposobljenih strokovnjakov.

ne pošilja

življenjepis videnje delovno mesto, ki ustreza vašim pričakovanjem, ni treba poslati življenjepis. Nujni klic na določenih v telefonu izjavo in postavljajo vprašanja o plači, je razširjen socialni paket in znesek nadomestila za gorivo.Če ti odgovori izpolnjevati, nato pa vztrajajo, da bi rešili vsa vprašanja brez zaposlitve, saj to ni potrebno, saj jepridite in se povejte sami sebi.

ni navedena

položaj Če pošljete življenjepis z interesi delovnih ti, potem ne pišejo o tem, v kakšnem položaju ste se uporabljajo za, ali pa preprosto določiti, da pri iskanju dela v skladu s svojimi izkušnjami in interesi. Naj HR-manager za vas, da odloči, da ste se spraševala, ima veliko prostega časa, zato je z dostojanstvom in užitek za rešitev tega problema.

zahtevajo sestanek z direktorjem

, če se po pregledu svoj življenjepis, ki ga je povabil na razgovor in na voljo, da izpolnite vprašalnik, vam priporočam, da se prepričajte, da delite svoje mnenje o tem, da je ta vprašalnik znak birokracije v podjetju, in ne preveč visoko stopnjo duševnega razvoja njenega vodstva. Lahko pa jasno, da HR-manager, ki si užaljen, ki jih morate opraviti začetno intervju z njim, in da so pripravljeni komunicirati samo z glavo, v stanju, ki zahteva strokovnjaka.

obleko doma

Biti povabljen na razgovor, oblačenja neobvezno, ker ste tam še vedno ne delujejo, in zato na razgovor, je bolje, da prihaja neposredno iz države ali podaljšanega banket. Popoln rezultat bo dosežen, če intervju si zavrne odstraniti zunanji obleko in klobuk, vsako podjetje, ki želi, da bi dobili svojo strokovno osebje, neupoštevanje pravil dobrega okusa.

Prenos

intervju Med usklajevanjem intervju za preprečevanje HR-manager za zamude ali odlog času srečanja nujno, ker ste sami menijo, da je dragocen specialist, zato naj ves svet lahko počaka.

Določite zastarele kontaktne podatke v

življenjepisa in prijavnega obrazca je treba navesti samo tiste telefonske številke, ki jih uporabljate občasno, ali se nameravajo spremeniti v bližnji prihodnosti.

Povejte nam vse o zadnji kraj dela

Na razgovor se prepričajte, da nam poveste o tem, kako nesposobna je upravitelj v prejšnjem delovnem mestu, in kako težko je bilo delo v ekipah in Gossips careerists. Ta zgodba o škandalih, spletke, preiskava bo razkril, da vas zveste in diplomatsko možnega prihodnjega zaposlenega.

Omemba hipotekarno posojilo in bolne sorodnike

Na vprašanje podlagi katerih ste ocenili vrednost njihovega dela, nas obvestite o tem, da imate posojil, hipotekarnih in auto posojila. Delodajalec bodo cenili to veliko višja od ocene stopnje razvoja poklicnih in osebnih kompetenc.

Pokličite HR-manager

vsak dan

V zadnjem delu intervjuja ni treba se dogovoriti o času sprejema in obliki povratne informacije, je bolje, da pokličete vsak dan in vprašate, kdaj začnete delati.

Naredite svojega zakonca dela in počitek

Dokončam seznam nasvetov s staro anekdoto.

V postopku razveze zakonske zveze mož kot vzrok za razvezo kaže na zaskrbljenost njegove žene. Sodnik prosi, da pojasni, kaj je. Mož vpraša sodnika: "Gospod sodnik, ali lahko družina preživi eno plačo?"Sodnik odgovarja: "Verjamem, da lahko družina preživi eno plačo".Po navdihu sodnikovega odgovora mož pravi: "Tam! Prav tako mislim, da je to, in ta vrtina me vsak dan sprašuje, kdaj bom našla službo! "

Upam, da vam bodo škodljivi nasveti pomagali preprečiti napake pri iskanju zaposlitve, pridobiti zakladno ponudbo za delo in odraščati na ravni strokovnjaka ali vodje.