raske nõustuda, et tegevus iga ettevõtte sõltub mitte ainult finantsinvesteeringuid, hästi organiseeritud reklaam, vaid ka korralikult valitud personal.
Praegu ei ole lihtne leida kõrgelt kvalifitseeritud töötaja ettevõttes. Ja see ei ole üllatav, sest iga isik, kes väidab tööandja poolt pakutavat positsiooni, soovib end parimal võimalikul viisil esindada. Seetõttu on olukordi, kui ajal töötajate värbamine, informatsioon töötajate ei ole tõsi, mille tulemusena ettevõte kaotada tulu ja usaldust klientidele, partneritele.
Selliste tagajärgede välistamiseks peate hoolikalt lähenema oma ettevõtte tulevaste töötajate valimisele. Proovime välja mõelda, kuidas seda teha ja mida otsida?
Tavaliselt tegeleb personali värbamisega tegelevates suurtes ettevõtetes personaliametnikud. Ja mõned ettevõtted pöörduvad värbamisagentuuride poole. Kuid mitte kõigil pole võimalust pöörduda selliste spetsialistide poole ja maksma selle eest raha. Enamasti valib juht ise töötajaid. Siin on mõned näpunäited spetsialistide õigeks valimiseks:
Sisu:
- Personali valik
- 1.Podayte klassifitseeritud
- 2. Mõtle jätkata
- 3. Valmistu intervjuu
- 4. Määrata motivatsiooni
- 5. kutse
soovitusi
personalivaliku Tavaliselt suurettevõtete, personalivaliku tegeleb personalitöötajad. Ja mõned ettevõtted pöörduvad värbamisagentuuride poole. Mitte igaühel pole võimalust pöörduda selliste spetsialistide poole ja maksma selle eest raha. Enamasti valib juht ise töötajaid. Siin on mõned nõuanded õige valik eksperdid:
1.Podayte klassifitseeritud
Kui vabade töökohtade ja otsite uut töötajat, kes reklaamitakse meedias, internetis. Reklaami tekstis märkige: töötaja vajaduste positsioon, millised omadused olete teretulnud ja muud nüansid.
2. Mõtle
CV enne ajakava intervjuu, küsige kandidaat saata teile kokkuvõtte. Olles läbi vaadanud pakutud variandi, määrake põhilised taotlejad.
3. Valmistage intervjuule
. Tehke intervjuu. Ette ette valmistada spetsialistide ülesannetega seotud küsimused.
4. Määrata
motivatsioon on oluline määrata kindlaks motivatsiooni taotlejatele. Hoolimata asjaolust, et see protseduur ei ole lihtne, proovige ikkagi inimese plaane teada saada, kui ta saab soovitud positsiooni. See määrab teie ettevõtte arengu. Lisaks on olemas kandidaadid, kes soovivad teie ettevõttes lühikese ajaga töötada.
5. Küsige soovitusi
Püüa saada eelmiste tööandjate soovitusi. Veenduge, et taotlejad olid head töötajad. Võite külastada ka http://thepeople-talk.ru/ ja lugeda ettevõtte ülevaateid töötajatele, hoolimatutele töötajatele.
Järgige neid nõuandeid, teete õige valiku!
